雙獎入袋！ 永慶房屋獲亞洲最佳企業雇主獎 再獲DEI特別獎

永慶房屋再創房仲業傳奇！榮獲亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》2025年「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies To Work For In Asia）肯定，是全台灣唯一獲獎的房仲企業，更成功締造8連霸的耀眼紀錄。即使面對房市環境不確定性，永慶房屋依然秉持「員工優先」的理念，維持完善的保障與福利，還提高每月最低收入保障，更實施月排休最高10天新福利！為員工建立安穩、包容與公平的職場環境，同時再榮獲「DEI特別獎」，抱回2大獎，幸福企業實至名歸！

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋的理念是「有幸福的員工，才有滿意的客戶」，即使面對市場波動，永慶房屋依舊優先保障員工權益，更聰明活用AI技術，導入多元的AI科技工具，提升經紀人員平時工作效率， 2025年永慶房屋業績依然穩定，上半年在雙北市已為6500組次消費者圓滿成家！

AI科技工具助功服務效率與品質房市降溫業績依舊穩定

永慶房屋作為房產科技的領航者，開發出「永慶大聯盟」作業系統，每日精準分派工作，提高工作效率，減少行政作業的負擔。近年更推出「永慶AI智能教練」，協助經紀人員在工作上迅速聚焦重點，避免盲目奔忙，只需依循AI建議行動，就能有效推進服務進度。

同時，永慶房屋持續深化大數據與AI技術應用，打造包括「AI智能配對系統」、「i特助」、「AI煥裝」、「AI導覽」等多元房產科技工具，讓買賣流程更精準、更便利、更高效。AI的輔助不僅讓經紀人員做對的事、提升服務效率，更能專注於與客戶的互動，提供更細膩、更有溫度的服務，顯著提升成交機會。

重視員工心聲！打造月排休最高10天幸福職場

永慶房屋面對市場變化，不關店、不減薪，反而提高經紀人員月收入保障，除維持業務新人首年60萬元保障外，更將第13個月起的最低收入保障，從3.6萬元提高至3.8萬元，業務底薪最高更可達7.5萬元，業績獎金另計。

在工作與生活平衡上，永慶房屋傾聽員工需求，今年推出「月排休最高 10 天」制度，在每月 7 天例休之外，達成工作目標即可加碼最多 3 天「有薪福利假」特休另計的休假制度，讓不同年齡層、生活需求的人才都能在永慶創造人生圓滿、永續發展。

根據永慶房屋內部統計，近三個月已有超過 4,000 人次經紀人員享有加碼假期，光是7月份就有超過六成的經紀人員拿到「有薪福利假」。塗振宏指出，永慶透過制度設計與科技輔助，打造高績效、低工時模式，不僅成交快、收入穩，更提升生活品質。

多元制度支持員工成長發展打造人才永續的職場

永慶房屋除了提供穩定且具保障的薪獎收入，更以多元制度支持員工的職涯發展，包含師徒制、月月晉升以及跨部門輪調等，落實多元、公平與共融的職場願景，確保每位同仁的權益與成長機會。塗振宏表示，永慶鼓勵同仁勇於挑戰與嘗試，不論是從服務專員轉戰業務、業務挑戰店長管理職，或是輪調至總部歷練，都能在永慶找到屬於自己的舞台，拓展職涯的更多可能。

為了讓同仁可以在集團內多元發展，每個職位皆有「師父」帶領，並首創「店長師父制」，由資深店長指導新任店長，無私傳授管理經驗與知識，幫助年輕世代順利接棒管理職。這不僅強化團隊合作與共享共好，更營造尊重與包容的工作氛圍。也讓永慶房屋今年再獲「DEI特別獎」肯定，展現對多元、平等與共融職場環境的長期承諾。

永慶房屋多元制度支持員工長遠、安心發展，未來也會持續傾聽員工心聲與回饋，制定各項政策前充分了解員工需求與意見，打造一個多元、平等、共融的職場環境。2025年永慶房屋將持續招募新人，提供消費者更優質的服務，歡迎對房地產有興趣的求職者、新鮮人一起加入永慶的行列。