中小微企業AI應用/Yourator用AI驅動人力資源革新 提升招聘效率與雇主品牌價值

中小微企業AI應用/Yourator用AI驅動人力資源革新 提升招聘效率與雇主品牌價值

(中央社訊息服務20250819 14:53:42)台灣數位人才媒合平台Yourator運用AI技術重新定義人力資源管理模式，協助企業提升招聘效率，並助求職者打造更具競爭力的履歷。Yourator友睿資訊營運長黃呈智表示：「台灣的企業HR都很忙，我們透過AI工具優化工作流程，讓HR從繁重的行政工作中釋放出來，專注於雇主品牌經營。」

【B、C端一把抓 雙向服務促使效率提升】

身為人才媒合平台，Yourator同時面對B端與C端客戶，針對C端求職者推出了「AI履歷小助手」，透過簡單的資料輸入，AI可自動生成專業化的履歷，甚至支援英、日文翻譯，黃呈智指出：「AI不僅能生成履歷速度快，還能針對不同職缺提供個性化內容，目前平台上已有超過50%的求職者使用這項功能優化履歷。」

在企業服務端，Yourator則使用AI工具輔助企業HR撰寫職務敘述（JD, Job Description），此外Yourator還開發了「Teamdoor」系統整合多平台的應徵者資料，將履歷格式統一為標準化的人選卡片，並透過數據化的方式幫助企業HR快速篩選與管理人才庫，整體時間節省超過60%。

【AI挑戰：數據品質與人才斷層的隱憂】

儘管AI帶來諸多便利，但黃呈智指出數據品質目前仍是導入AI過程中的一大挑戰，他說：「AI的成效取決於數據的準確性，如果數據未經清洗，結果可能會失準。」為此，Yourator投入大量資源進行數據整理，確保系統輸出的精準度。

同時，他也擔心AI的導入可能讓初階企業HR失去基礎工作的訓練，進而產生人才斷層，因此黃呈智強調，企業應將AI視為輔助工具，而非完全替代，並保留關鍵決策的人工判斷，維持人性化的管理。

【建議：勇敢擁抱AI，抓住數位轉型契機】

身為AI大量運用先行者，面對未啟用的企業應如何開始應用，黃呈智建議「不要排斥、嘗試看看。」他建議可先找相關領域或是多與人聊AI話題、參加AI相關論壇，他鼓勵企業保持開放心態「如果企業不及時上路，競爭對手很可能已經在彎道超車，這樣最後只看到對方的車尾燈。」善用身邊的科技資源，隨著需求而成長，勇敢擁抱數位化變革，為自己的企業開創AI時代新契機。

歡迎前往「AI驅動．智領未來－數位轉型亮點案例分享」了解更多Yourator應用AI的內容；該內容由中華民國全國中小企業總會採訪編輯整理，希望透過實際案例分享，協助業者善用AI技術，順利踏上數位轉型之路。