兩岸青年創新競爭力大調查:你是 J型人才嗎?

ECFA、開放大陸學歷認證、放寬兩岸技術與人才交流,許多人擔心兩岸職場愈來愈「平」,當工作機會楚河漢界不再,職場又熱又平又擠下,一場「搶飯碗大賽」似乎就要展開。但,問題真的可以這麼簡化嗎? 事實上,ECFA簽訂後,台灣30世代和大陸八○後與其擔心搶飯碗的問題,不如自問,站在跨國工作競技場上,自己是不是企業要的J 型人才。

J 的形狀就像一隻釘子,釘面是向外延伸的廣度,指能夠跨領域學習的彈性;釘腳則是向下扎根的深度,指挖掘問題、提出可執行性解決方案的能力,兩者相輔相成,才能穩固釘在牆上。《30》雜誌邀請兩岸CEO為30 世代出考題,總結出J 型人才必須具備的創新六力:包括聯想力、質疑力、共好力、社群力、逆境力與探險力。針對這六力,我們更繼續邀請台灣104 人力銀行和大陸智聯招聘人力網,以「兩岸青年創新競爭力大調查」為題,針對兩岸20至39歲青年與企業人資進行意見調查。

在職場又熱又平又擠下,你準備好面對後ECFA時代了嗎?企業主怎麼看待台灣人才的創新競爭力呢?要成為J 型人才,30世代的創新競爭力優勢在哪裡?又要如何補強自己的劣勢?


盤點創新六力

迎向「平」的兩岸新世紀,台灣30世代的創新競爭力是否足以面對ECFA帶來的挑戰?

值得注意的是,只有33.1%的台灣30世代認為自己是企業想要的創新人才,同時有近4成的人不確定自己是否具有創新競爭力(詳見圖1),顯然自信心不足。不過,再來看看人資的意見。相對於台灣30世代的自我懷疑,兩岸企業人資不約而同給予台灣人才高度肯定。台灣人資中更有超過7成肯定台灣人才的表現,顯示目前台灣人才仍占據創新優勢。但,若把時間點放在未來決勝點,超過6成的大陸人資和近3成5的台灣人資都認為,大陸人才潛力更被看好。
IBM 台灣人力資源部副總經理張玲娟說,「台灣30世代並不是沒有能力,問題在於,你有沒有勇氣現在開始向更大的舞台挑戰。」


台灣優勢,聯想力創新

ECFA其實潛藏龐大的機會舞台,而非只看到表面的威脅,要如何向大舞台挑戰,必須先盤點自己的創新力。
台灣30世代的創新優勢是什麼?
在六大創新競爭力調查中,台灣30世代認為自己最不足的是「聯想力」;大陸八○後則認為自己應該要努力培養「社群力」。有趣的是,這個問題在企業人資眼中,「聯想力」反而是台灣30世代最受肯定的一項,也是大陸八○後亟待培養的創新競爭力。
為什麼兩者看法差距這麼大?104 人力銀行行銷經理方光緯分析,台灣職場強調創新思維至少超過15年,台灣30世代會更自覺地希望加強創新技能,所以自我認知上反而覺得不足。不過,在台灣人資眼中,其實他們非常有創新點子(idea),創新競爭力集中在「聯想力」(37.92%),如果以企業需要的J 型人才來看,反倒是其他五力都低於20%,顯示問題在於創意點子商業化的深度能力不足。
成長於資訊時代,台灣30世代掌握資訊的工具能力佳,聯想力自然廣博,這正是J 型人才上方講求廣度的釘面,但要在全球化競爭中勝出,不能只有創意點子,還要把創意點子商業化,「就像釘子要牢牢穩固在牆上,不只釘面要廣,釘腳也要夠長。」方光緯分析。


【本文摘自30雜誌3月號;更多文章內容】
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