台積電5000多個職缺 歡迎志同道合的你
2010年是台積電的「成長年」，將釋出多達5000多個職缺。而台積電用人，首重應徵者是否與公司「志同道合」，必須符合「ICIC」的核心價值觀，並具備3Q的個人特質。
隨著全球經濟復甦，台灣各企業也陸續恢復徵才，其中被視為景氣回春領頭雁的企業，當屬晶圓代工龍頭台積電，而台積電的職缺，更是數以萬計求職者夢寐以求的工作。
台積電人力資源副總經理杜隆欽指出，晶圓代工的復甦動能高於整體半導體產業的平均水準，2010年將是台積電的「成長年」，我們期許營收、將超過先前於2008年所創下的紀錄，而全年的稅後淨利在扣除員工分紅費用化的影響之後，也能夠刷新2006年的紀錄，雙雙再創下歷史新紀錄，年度資本支出更將達到新台幣1,500億元。
為了配合產能擴充與技術發展需求，台積電啟動了大規模的人才招募計畫，預計在今年年底前，招募約3,000名工程師，並將另招募2,400個各種業務性質的正職職缺，取代現有的派遣人力。
學歷，不是用人唯一考量
杜隆欽表示，目前台積電需求最為殷切的，乃是半導體製程與研發的人才，對於太陽能技術、照明技術、資訊技術、市場行銷與企業管理等領域的人才，同樣需才若渴。台積電竹科晶圓十二廠(P4/5)廠長陳培宏、南科晶圓十四廠廠長王英郎表示，此次招募的職缺相當多元，台積電不僅歡迎理工學院的畢業生應徵，其他科系畢業生也有錄取的機會。
然而，學歷高低並非台積電選才第一或唯一的條件，杜隆欽強調，台積電首重應徵者是否與公司「志同道合」，否則就算學歷再高、能力再優秀，也不一定適合。
簡單地說，「志同」就是認同台積電的願景，即成為全球最先進及最大的專業積體電路技術及製造服務業者，並且與其無晶圓廠設計公司及整合元件製造商的客戶群共同組成半導體產業中堅強的競爭團隊。而為了實現此一願景，台積電認為必須擁有三位一體的能力： (1) 是技術領導者，能與整合元件製造商中的佼佼者匹敵； (2) 是製造領導者﹔ (3) 是最具聲譽、以服務為導向，以及客戶最大整體利益的提供者。而「道合」，則是奉行台積電的核心價值觀。台積電的核心價值觀，合稱為「ICIC」，依次為「誠信正直」（Integrity）、「承諾」（Commitment）、「創新」（Innovation）、「客戶夥伴關係」（Customer Partnership）等4項，缺一不可。
福利優渥 工作充滿挑戰
「員工是台積電最重要的資產，台積電不只是提供好的工作機會，更提供好的待遇與工作環境。」杜隆欽引用台積電董事長張忠謀的發言，指出在過去25年之間，台灣社會朝「M型」兩極化發展，台積電希望創造好的工作機會，提供好的待遇來填補「M型社會」中間的空缺。
「照顧、關懷員工，是台積電長期以來所秉持的宗旨。」杜隆欽強調，對知識工作者而言，台積電的工作充滿挑戰，同時也回報以具競爭力的整體薪酬福利。而為了提高員工工作滿意度，台積電大力推動諸多提升員工福利、員工關懷、員工獎勵、員工溝通等方案，以及各項促進身心健康的諮商方案，確實關心員工的身心福祉。
除了擁有專業知識、認同台積電的願景與核心價值，具備何種特質的應徵者，最適合進入台積電呢？陳培宏微笑說，具備3Q特質者最適合當「台積人」，也最能快速融入台積電的企業文化。3Q指的是IQ（智商）、EQ（情緒智商）與AQ（逆境商數）。台積人不但要有智慧，還能要兼備團隊合作、克服逆境的精神。
「應徵者是否展現強烈企圖心，以及有無團隊精神，都是錄取與否的關鍵因素。」王英郎相信，企圖心決定一個人的未來發展，因為「你想變成怎樣的人，只要有企圖心，加上不斷努力，就會變成那樣的人」，而台積電所有工作都需要團體合作，團隊精神更是不可或缺。
訓練嚴謹紮實 專業與時俱進
陳培宏、王英郎兩位廠長都指出，台積電不只是一家企業、一個大家庭，更像是一個可以終身學習的教育機構。陳培宏解釋，所有進入台積電的新人，都要接受3個月的新進員工訓練，因為台積電信奉「工匠精神」，所以採師徒傳承制，每位新人都有一位「師傅」（mentor）帶領學習，直到其能獨當一面；而這些「師傅」不只照顧新人的工作，也協助其安頓生活。
王英郎表示，在新人熟稔工作業務後，台積電還將安排一系列嚴謹的在職進修，讓員工有多元、與時俱進的知識，課程內容除了製造、技術方面訓練，還包括語言訓練、時間管理、情緒管理、情境管理等。更重要的是，在公司內隨時可找到不同領域的專家討教，他充滿信心地說，素質在伯仲之間的兩個新人，分別進入不同公司，經過幾年之後，「台積人」各方面的能力都很有機會領先超越另一人。
夢寐以求的一流工作環境
台積電廠區內設有便利商店、果汁吧、咖啡機、咖啡廳、健身房、體育館等，並提供員工駐廠門診服務、電影欣賞、洗衣服務、旅遊服務等。除此之外，台積電更貼心地在新竹及台南廠區內設立托兒所，期能為了讓有需要的員工增加幼兒照顧的便利性。「許多人找工作，最在意的是工作環境。陳培宏形容，台積電廠區辦公室就像Google總部一樣，有著亮麗而具有創意的佈置，同仁可以恣意發揮創意，依喜好布置自己的辦公區域。另外公司內也設有上千個線上學習(e-learning)課程的「藏經閣」，同仁可以隨時依照自己的程度及需求，透過公司內部的網路來進修。台積竹科晶圓十二廠(P4/5)是台積電的研發基地，在這裡人人都自有一片天地，不斷地與世界一流的客戶、供應商及同儕共同努力，追求卓越。
生長在台中、求學就業在新竹，但現在已離不開台南的王英郎說，「台積電除了有一流的工作環境與貼心的服務之外，台南廠區還有另一個特色，就是由台積眷屬自發所組成的互助成長團體 -「積婆家族」，協助新進台積電的員工眷屬能在最短時間內適應新環境，並且分享各種生活資訊。」王英郎說，台南四季如春、生活機能完整、教育系統健全、有濃厚人情味、購屋物美價廉，更是歷史、美食之都，不只適合工作，更適合生活。他不僅歡迎在北部就學、就業的子弟南歸，也歡迎其他地方的人士來到台南工作。
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隨著全球經濟復甦，台灣各企業也陸續恢復徵才，其中被視為景氣回春領頭雁的企業，當屬晶圓代工龍頭台積電，而台積電的職缺，更是數以萬計求職者夢寐以求的工作。
台積電人力資源副總經理杜隆欽指出，晶圓代工的復甦動能高於整體半導體產業的平均水準，2010年將是台積電的「成長年」，我們期許營收、將超過先前於2008年所創下的紀錄，而全年的稅後淨利在扣除員工分紅費用化的影響之後，也能夠刷新2006年的紀錄，雙雙再創下歷史新紀錄，年度資本支出更將達到新台幣1,500億元。
為了配合產能擴充與技術發展需求，台積電啟動了大規模的人才招募計畫，預計在今年年底前，招募約3,000名工程師，並將另招募2,400個各種業務性質的正職職缺，取代現有的派遣人力。
學歷，不是用人唯一考量
杜隆欽表示，目前台積電需求最為殷切的，乃是半導體製程與研發的人才，對於太陽能技術、照明技術、資訊技術、市場行銷與企業管理等領域的人才，同樣需才若渴。台積電竹科晶圓十二廠(P4/5)廠長陳培宏、南科晶圓十四廠廠長王英郎表示，此次招募的職缺相當多元，台積電不僅歡迎理工學院的畢業生應徵，其他科系畢業生也有錄取的機會。
然而，學歷高低並非台積電選才第一或唯一的條件，杜隆欽強調，台積電首重應徵者是否與公司「志同道合」，否則就算學歷再高、能力再優秀，也不一定適合。
簡單地說，「志同」就是認同台積電的願景，即成為全球最先進及最大的專業積體電路技術及製造服務業者，並且與其無晶圓廠設計公司及整合元件製造商的客戶群共同組成半導體產業中堅強的競爭團隊。而為了實現此一願景，台積電認為必須擁有三位一體的能力： (1) 是技術領導者，能與整合元件製造商中的佼佼者匹敵； (2) 是製造領導者﹔ (3) 是最具聲譽、以服務為導向，以及客戶最大整體利益的提供者。而「道合」，則是奉行台積電的核心價值觀。台積電的核心價值觀，合稱為「ICIC」，依次為「誠信正直」（Integrity）、「承諾」（Commitment）、「創新」（Innovation）、「客戶夥伴關係」（Customer Partnership）等4項，缺一不可。
福利優渥 工作充滿挑戰
「員工是台積電最重要的資產，台積電不只是提供好的工作機會，更提供好的待遇與工作環境。」杜隆欽引用台積電董事長張忠謀的發言，指出在過去25年之間，台灣社會朝「M型」兩極化發展，台積電希望創造好的工作機會，提供好的待遇來填補「M型社會」中間的空缺。
「照顧、關懷員工，是台積電長期以來所秉持的宗旨。」杜隆欽強調，對知識工作者而言，台積電的工作充滿挑戰，同時也回報以具競爭力的整體薪酬福利。而為了提高員工工作滿意度，台積電大力推動諸多提升員工福利、員工關懷、員工獎勵、員工溝通等方案，以及各項促進身心健康的諮商方案，確實關心員工的身心福祉。
除了擁有專業知識、認同台積電的願景與核心價值，具備何種特質的應徵者，最適合進入台積電呢？陳培宏微笑說，具備3Q特質者最適合當「台積人」，也最能快速融入台積電的企業文化。3Q指的是IQ（智商）、EQ（情緒智商）與AQ（逆境商數）。台積人不但要有智慧，還能要兼備團隊合作、克服逆境的精神。
「應徵者是否展現強烈企圖心，以及有無團隊精神，都是錄取與否的關鍵因素。」王英郎相信，企圖心決定一個人的未來發展，因為「你想變成怎樣的人，只要有企圖心，加上不斷努力，就會變成那樣的人」，而台積電所有工作都需要團體合作，團隊精神更是不可或缺。
訓練嚴謹紮實 專業與時俱進
陳培宏、王英郎兩位廠長都指出，台積電不只是一家企業、一個大家庭，更像是一個可以終身學習的教育機構。陳培宏解釋，所有進入台積電的新人，都要接受3個月的新進員工訓練，因為台積電信奉「工匠精神」，所以採師徒傳承制，每位新人都有一位「師傅」（mentor）帶領學習，直到其能獨當一面；而這些「師傅」不只照顧新人的工作，也協助其安頓生活。
王英郎表示，在新人熟稔工作業務後，台積電還將安排一系列嚴謹的在職進修，讓員工有多元、與時俱進的知識，課程內容除了製造、技術方面訓練，還包括語言訓練、時間管理、情緒管理、情境管理等。更重要的是，在公司內隨時可找到不同領域的專家討教，他充滿信心地說，素質在伯仲之間的兩個新人，分別進入不同公司，經過幾年之後，「台積人」各方面的能力都很有機會領先超越另一人。
夢寐以求的一流工作環境
台積電廠區內設有便利商店、果汁吧、咖啡機、咖啡廳、健身房、體育館等，並提供員工駐廠門診服務、電影欣賞、洗衣服務、旅遊服務等。除此之外，台積電更貼心地在新竹及台南廠區內設立托兒所，期能為了讓有需要的員工增加幼兒照顧的便利性。「許多人找工作，最在意的是工作環境。陳培宏形容，台積電廠區辦公室就像Google總部一樣，有著亮麗而具有創意的佈置，同仁可以恣意發揮創意，依喜好布置自己的辦公區域。另外公司內也設有上千個線上學習(e-learning)課程的「藏經閣」，同仁可以隨時依照自己的程度及需求，透過公司內部的網路來進修。台積竹科晶圓十二廠(P4/5)是台積電的研發基地，在這裡人人都自有一片天地，不斷地與世界一流的客戶、供應商及同儕共同努力，追求卓越。
生長在台中、求學就業在新竹，但現在已離不開台南的王英郎說，「台積電除了有一流的工作環境與貼心的服務之外，台南廠區還有另一個特色，就是由台積眷屬自發所組成的互助成長團體 -「積婆家族」，協助新進台積電的員工眷屬能在最短時間內適應新環境，並且分享各種生活資訊。」王英郎說，台南四季如春、生活機能完整、教育系統健全、有濃厚人情味、購屋物美價廉，更是歷史、美食之都，不只適合工作，更適合生活。他不僅歡迎在北部就學、就業的子弟南歸，也歡迎其他地方的人士來到台南工作。
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