內部溝通,5點就通!
客戶當前,需要立刻回應,回頭自家同事卻意見不同調……,
以下5種狀況,你是否曾為此頭大?
Q1每個部門有自己的優先任務、預算限制和目標,要他們放下原先承辦工作,跟你合作,該如何說服?
Q2同事說,我是內勤行政,不是業務;何況做到業績,領獎金的是你,又不是我?
Q3不幫忙就算了,還扯後腿?
Q4面對強勢的同事,怎麼辦?
Q5一旦發生衝突後,如何修補關係?
想要快速爭取內部支援,以下5點內部溝通協調法則,不但解決左頁狀況,更幫你建造最佳後援團隊。
A1使用對方的語言,共創雙贏!
每個部門都有自己的優先任務,要他們參與支援你搶進的案子時,他們原先承辦的工作都可能被迫放下。
(精采完整內文請見《Cheers雜誌》123期,
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc2c39f712012ca50ebdd24137)
以下5種狀況,你是否曾為此頭大?
Q1每個部門有自己的優先任務、預算限制和目標,要他們放下原先承辦工作,跟你合作,該如何說服?
Q2同事說,我是內勤行政,不是業務;何況做到業績,領獎金的是你,又不是我?
Q3不幫忙就算了,還扯後腿?
Q4面對強勢的同事,怎麼辦?
Q5一旦發生衝突後,如何修補關係?
想要快速爭取內部支援,以下5點內部溝通協調法則,不但解決左頁狀況,更幫你建造最佳後援團隊。
A1使用對方的語言,共創雙贏!
每個部門都有自己的優先任務,要他們參與支援你搶進的案子時,他們原先承辦的工作都可能被迫放下。
(精采完整內文請見《Cheers雜誌》123期,
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc2c39f712012ca50ebdd24137)