潛力轉能力,半年達陣

發展能力的開端,從訂下目標開始。有了目標,才知道該從何處著手?資源該運用在哪些方面?

1~10天立下能力養成目標

《你怎麼設計幾年後的不一樣?》作者之一的羅伯(Robert L. Lorber)指出,目標必須具備“SMART”特性:

M(Measurable)可預估的:如果無法預估,實際上就難以達成。例如:每天至少投入2小時練習或做功課

S(Specific)明確:你的目標必須清楚而不模糊。例如:要考上某一類證照

A(Attainable)可達成:先達到一個目標,才能繼續往下一個邁進。例如:根據每次測量成績,幫自己訂下之後要進步的標準

R(Relevant)具相關性:目標要能幫助自己實現個人的遠景。例如:考上證照後,才能去從事相關工作

T(Time-bound)界定時限:沒有期限的目標只是美夢。設定每週進度,並在1個月後檢視整體成績

訂定目標還有一件重要卻容易忽略的事,就是製作「備份計劃」(backup plan)。「它是次要的、至少也要達到某種程度的目標。」《早上3小時完成一天工作》作者箱田忠昭表示,人一旦無法達成目標,就會覺得失敗,阻礙熱情與衝勁。所以設定一個次要目標,就算達不到主要目標,心中也會因為有達到某個結果,獲得很大滿足,進而願意持續朝更大目標前進。

在日本有「女大前研一」之稱的勝間和代,從以前就非常嚮往能像美國脫口秀主持人歐普拉(Oprah Gail Winfrey)一樣,有個自由表達意見的平台。所以「一年後有一個冠上自己名號的節目」變成她的目標。