突破組織學習障礙

企業若要維持競爭力,持續學習和進步是極為重要的,但並不容易做到。作者經過十年的研究,結論是四種傾向阻礙了學習:過度追求成功、太快採取行動、太急於融入團體,並且太依賴專家。每一種傾向都帶來特定的挑戰,但都可運用策略加以克服。例如,過度追求成功的傾向,會導致過度恐懼失敗。因此,經理人必須把錯誤視為學習機會。

更多文章請上哈佛商業評論全球繁體中文版網站 www.hbrtaiwan.com