突破組織學習障礙

企業若要維持競爭力，持續學習和進步是極為重要的，但並不容易做到。作者經過十年的研究，結論是四種傾向阻礙了學習：過度追求成功、太快採取行動、太急於融入團體，並且太依賴專家。每一種傾向都帶來特定的挑戰，但都可運用策略加以克服。例如，過度追求成功的傾向，會導致過度恐懼失敗。因此，經理人必須把錯誤視為學習機會。

更多文章請上哈佛商業評論全球繁體中文版網站 www.hbrtaiwan.com