前進中國當主管

要提高外籍主管的成功率，重點不在於找到具備能在中國成功條件的稀有奇才，而在於培養一批合格的儲備人選，並提升企業界對中國的認識。雖然決策主管常把這些目標掛在嘴邊，但他們對中國實際了解的程度，還是低得驚人。或許更重要的是，目前主導企業界的理論與架構，適用於中國的程度如何，迄今仍缺乏檢驗。