別擋住自己的前途

本文三位作者，研究過世界各國不同組織中的數百位領導人，發現許多人都會出現一種明顯的行為模式：當他們應該發揮領導潛力時，卻在不自覺的情況下劃地自限。

本文提出的五種障礙，特別容易阻礙前途看好的經理人，讓他們無法成為傑出領導人：過度強調個人目標、只顧維護個人形象、把競爭對手變敵人、單打獨鬥不求外援、缺乏主動領導意願。因此，作者提出一些例子，說明領導人必須主動展現領導決心，才能發揮龐大潛能，造福員工和社會。