三班護病比達標獎勵首撥付！林口長庚拿最多

衛福部三班護病比達標獎勵首次撥付。（示意圖／pixabay）

[NOWnews今日新聞] 為建立醫院護理合理工作負荷，自去年3月起衛福部實施醫院急性一般病床三班護病比制度，並協助醫院增聘護理人力，落實標準， 衛福部首次撥付「三班護病比達標獎勵」總計5.47億元，其中以林口長庚為最多，獎勵金額達到4053萬7963元；第二名則是高雄長庚，獎勵金額達到2855萬1208元。

衛福部為落實三班護病比標準，並朝向法制化方向發展，首次發放「三班護病比達標獎勵」，達標期間為113年3月至114年3月。其中，獎勵金額前5名的醫院包括林口長庚4053萬7963元、高雄長庚2855萬1208元、台北榮總2368萬6531元、三軍總醫院 2227萬1987元、彰基1869萬9422元。

不過，仍27家醫院並未達標，獎勵金額為0元。如雙和醫院、部立台南醫院、部立台北醫院、部立苗栗醫院、部立豐原醫院、部立彰化醫院、阮綜合醫院、亞洲大學附設醫院、敏盛綜合醫院等。

衛福部表示，「三班護病比達標獎勵」為114年編列公務預算10億元作為達標獎勵，分二階段推動。第一階段自113年3月至114年6月止，三班（白班、小夜、大夜）護病比中有二班達標，以各醫院住院護理費為基準，額外給予3%加成奬勵，三班護病比都達標則加成比率提高至7%。

第二階段自114年7月起，全面以三班護病比整體達標為獎勵標準，給予10%加成奬勵，激勵醫院全面落實制度。

衛福部指出，三班護病比達標獎勵金為「專款專用」，醫院應統籌運用於醫院護理人員，並就各自醫院護理人力流失影響因素做差異性留任措施，如白班奬勵，以達最大化的人力留任成效。

衛福部認為，醫院應於院內主動公開獎勵金分配方式，並向護理人員說明使用原則。衛福部也將透過「護助e起來」平台，公開並監測各醫院達標情形、獎勵金金額及運用方式，強化資訊透明與社會監督。

相關計畫內容及獎勵金發放資訊可參考網站。

衛福部同時會辦理不定期稽核，確保款項運用符合計畫規定；倘護理人員有獎勵或三班護病比相關爭議，可透過「護理職場爭議通報平台」提出申訴通報。

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