丹麥人快樂工作與生活平衡的秘訣是甚麼？

草根影響力新視野 梁瓈月

加布里爾˙霍賽斯(Gabriel Hoces)表示，他在丹麥的工作環境非常民主。在他陳述丹麥的工作型態時連續重複使用七次”信任”。他表示在他工作的地方沒有人關注你一天是否投注8個鐘頭在工作，甚至在職員上班時在背後監視你，他們在意的是職員是否如期完成專案。在丹麥許多公司都是採用這種信任的管理方式而非階級治理，這裡的一切都非常民主。

丹麥在工作與生活平衡這項議題位居全球第5名，這對於霍賽斯而言並不感到意外，相對於英國的10.8%以及美國10.4%，在丹麥僅有 1.1% 的丹麥人一周工時超過50個小時 ，遠低於世界水平的10.2%。

作家米克維京(Meik Wiking)認為丹麥的工作環境準則是一個值得效法的，他並告訴BBC ，丹麥人在工作上其實很快樂。近60%的丹麥人表示，即使中了彩票並實現了經濟獨立，他們依然會持續工作。

丹麥有幾個政策在幕後支撐這項成績，除了國定假日休之外，還包含5至6周有薪的休假，另外丹麥還提供6個月的帶薪產假以及陪產假。

圖片取自:(示意圖123rf)

梅克·維金說，大多數丹麥人都喜歡上班。維金先生是另一位引用「老闆信任員工會做正確的事」的丹麥人。他以哥本哈根蒂沃利遊樂園的員工為例，那裡的員工遵守「三公尺規則」。

這個規則的理念是，你就像是三公尺半徑範圍內所有事物的「經理人」。 「如果你在三公尺半徑範圍內看到垃圾，就把它撿起來；如果你看到客人在找東西，就停下來問他們是否需要幫助」。

他補充說，當員工擁有自己的空間時，他們會感到被賦予了權力，並受到重視，這在很大程度上有助於營造健康的職場氛圍。任教於哥本哈根商業學校的教授珍妮·萊施克表示，丹麥絕對「不是一種你必須整天整夜地出現並隨時待命，以表明你一直在努力工作的職場文化」。

相反的，工作時間的彈性讓員工有時間去做一些事情，例如去學校或託兒所接孩子，這對許多有孩子的丹麥人來說很有吸引力。

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