Glassdoor警告「永無止境的裁員時代」來臨
草根影響力新視野 喬依絲編譯
最近幾週，似乎每隔幾天就會有一家大型公司宣布裁員，影響數百甚至數千名員工的生計。這些大規模裁員引起了大眾廣泛的關注，但背後卻隱藏著另一個問題：人數少於 50 人的小規模裁員如今已成為全年最常見的裁員類型，佔了 2025 年《工人調整和再培訓通知法案》通知總數的 51%，而 2015 年這個比例只要僅僅 38%。
Glassdoor 最新發布的 2026 年職場趨勢報告指出，「永久裁員」時代已經到來。這些規模較小但更為頻繁的裁員可能會在來年繼續加劇員工的焦慮情緒。
研究指出，企業透過「分散式裁員」能避免成為新聞焦點，卻會「創造焦慮、不安全感與怨懟的文化」。Glassdoor 先前研究也發現，一旦發生裁員，留下的員工需長達兩年多的時間，其公司評價中的負面情緒才會慢慢恢復。若企業進行多輪裁員，第二輪的衝擊更大，是第一輪的兩倍，尤其對關鍵人才、管理層與新進員工影響最深。
圖片取自:(示意圖123rf)
員工不滿的另一個跡像是：自2023年下半年以來，Glassdoor對高階領導的評分一直在下滑，目前已遠低於疫情期間的高峰。媒體和傳播、管理和諮詢以及科技業的員工對領導層的信心下降幅度最大。Glassdoor 研究者指出，原因包括 AI 帶來的商業模式衝擊、媒體併購潮、以及科技業回歸「拼命文化」等。
同時，自 2024 年以來，在 Glassdoor 上提及公司高層領導或管理層的評論中，越來越多的用戶使用了「目標不一致」、「不信任」、「溝通不暢」、「脫節」和「虛偽」等詞語。
雖然裁員預測令人不安，但對某些人來說也有一些好消息：擁有四年以內工作經驗的年輕員工薪資成長勢頭良好，這將使他們在 2026 年擁有更強的購買力。
過去一年，由於企業減少新進職缺並加速導入 AI，新鮮人求職困難重重。但對能成功找到工作的年輕人來說，薪資待遇會比過去更好，某些新興城市的年輕人薪資成長更為明顯。Glassdoor研究人員寫道：「對於正在考慮下一步職業發展方向的職場新人來說，這些成長中的城市是提升收入的好選擇，即使當地薪資水準不是全國最高。」
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- 記者：草根影響力新視野
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