勞工申訴公投日出勤未依法給薪 北市將查核執法

8月23日為公投日，台北市勞動局今天表示，接獲居酒屋勞工申訴當天被要求出勤，資方拒絕依法給薪；依法若屬工作日工資應加倍，休息日加成計算；將做檢查，屬實依法開罰。

台北市勞動局科長洪三凱說，勞動局接獲一名北市居酒屋員工申訴，指公投日當天出勤，但資方未依法給薪；如果檢查屬實，會依法開罰新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰；又資方仍拒不依法給薪，勞工可申請勞資爭議調解，主張如實給付。

他說，公投日當天是「勞動基準法」第37條所定的放假日，具投票權且當天原本是工作日的勞工，依法放假一天，即指從午前零時至午後12時連續24小時，因此當天在非投票時間出勤，仍應給付加倍工資或加班費。

洪三凱進一步說，雇主若要求具投票權的勞工在投票日出勤，必須在不妨礙勞工的投票意願前提下徵得同意，並應加給出勤時段工資。

他說，上述工資計算方式分成兩種，一、原屬勞工的工作日，應加倍發給出勤時段工資；二、原屬勞工的休息日，視工作時數，依勞基法第24條第2項有關休息日加成規定計算。