PwC Taiwan 用AI創新學習體驗 培育人才深化領導力

PwC Taiwan持續以「人」為本，打造全方位人才發展環境，日前舉辦年度新任領組/資深專員培訓活動（New Senior Orientation），共有437位同仁參加，結合創新學習設計與AI工具，協助同仁在角色轉換之際，透過情境演練及個案模擬，強化軟實力與領導力。

本次活動涵蓋多元主題學習，內容包括高效表達力、教練回饋、跨世代領導、客戶夥伴關係建立、時間管理、情緒覺察與應對，以及自我關照與紓壓等，協助同仁全面提升核心能力。在高效表達力單元進一步結合AI工具應用，讓同仁更精準掌握溝通效能。此外，活動亦導入實境解謎體驗，讓同仁在沉浸式情境中感受PwC文化與價值觀，進而促進團隊協作及專業能力的展現。

培訓活動不僅聚焦於專業知識與技能，更著重於經驗分享、跨部門協作及同儕交流，期望讓每位新任領組／資深專員在職涯角色轉換的過程，都能得到充分的支持，自信迎接新挑戰。

PwC Taiwan人資長曾博昇表示，他深信每位同仁的成長，將帶動PwC Taiwan的成長，進而為客戶創造更多價值並助力客戶成功，同時，勉勵同仁不僅是因應變化，更要引領變化。

PwC Taiwan透過本活動再次展現人才投資的承諾，致力於讓每位專業人才在職涯過程中獲得充分的支持與發展，呼應PwC人才價值主張所強調的「Grow here. Go further（在此成長，走得更遠）」，持續與客戶、社會共創價值。