不想領導眾人！他嘆：年過30就一定要當主管嗎
[周刊王CTWANT] 職場升遷總是一體兩面！有30歲出頭的男網友透露，他在現職公司工作7年，月薪從不到3萬升至5萬（含獎金約7萬），喜歡目前安靜、不用面對客戶的工作型態，但公司希望他升任主管，他因個性溫和、不擅帶人且擔心需事必躬親而猶豫，也怕離職後難找到類似工作。貼文曝光引發網友熱議。
有30歲出頭的男網友1日在Dcard發文透露，他在現職公司已任職7年，從一畢業就進入這間公司，儘管學歷僅是私立大學文組背景，但透過努力，月薪從最初的不到3萬元逐步成長至5萬元左右，加上獎金後月收入可達7萬元。
他特別提到這份工作的優點在於工作性質類似公務員，無需直接面對客戶，能夠安靜地處理自己的事務，有時甚至一整天都不需要開口說話。然而，他最近正面臨是否離職的抉擇，原因是公司希望他晉升為主管職位。他擔心升任主管後，工作型態將完全改變，需要頻繁開會、帶領團隊，整天都得與人交談，並直接面對上級主管。
這位網友坦承自己的個性過於溫和，不僅難以擺出主管應有的威嚴，更可能因為無法信任他人而事必躬親。他習慣將工作細節做到完美，無法容忍任何瑕疵，總是自我檢核與修正，但若擔任主管職，他明白不可能再如此細緻地管控每個人的工作。他特別強調，一個主管要能輕鬆勝任，關鍵在於下屬必須足夠可靠，而這正是他最缺乏信心的部分。
目前讓他猶豫不決的主要原因是擔心離開現職後，難以找到性質類似的工作。他列出了理想的工作條件：在台北市月薪4萬元以上、週休2日、盡量能準時上下班，可配合偶爾加班，但不希望是常態性的每日加班。
在個性與能力方面，他自認是個仔細認真的人，擅長自我檢視問題並改進；英語能力不錯，不久前參加的托福考試獲得90分左右，多益成績也接近滿分；責任心強，甚至會將未完成的工作帶回家，利用夜間或週末時間處理，且不申請加班費。然而，這些優點同時也成為他不想擔任主管的原因：他只想為自己負責，不願承擔他人責任；性格過於溫馴，不擅長帶領團隊；偏好文靜的工作型態，雖然不是社交恐懼，但希望避免直接面對客戶或需要頻繁打電話聯繫客戶的工作。
文章最後，他詢問網友們，以他這樣的個性與條件，在台北市找到月薪4萬元以上且符合期望的工作機會有多大，「最想往外商發展，但不強求，主要希望能夠找到專注於處理自己事情的工作。」
貼文曝光後也引發網友熱議，「不能直接拒絕不升主管嗎？現在工作很不好找 ，你可以先打開104看看再決定要不要離職，從七萬降低找四萬工作薪水差很多」、「我覺得你還是要想辦法成長，你現在30初你不想當主管，請問你十年後你部門的30歲主管希望手下有個近20年年資的部下嗎？可能他還要叫你師父，你要他怎麼帶人？」、「感覺你就是因為很認真負責才會『被選上』，然後出現這個轉折的機會耶！不妨觀察下職場有否你認為值得學習、模仿，甚至也許『未來某天想像他一樣』的主管，再決定要不要試試看。」
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- 記者：周刊王CTWANT
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