疫情後員工心理健康假數飆升三倍

草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

自疫情解封後，員工休長假的比例比疫情前來得更高。

這是一項由員工行為健康和缺勤管理服務提供公司 ComPsych 所做的分析，結果顯示，2019 年至 2024 年間美國員工整體休假比例增加了 30%，光是心理健康假就增加了 300%。這項報告涵蓋600萬人，並依據聯邦法律提供的無薪假，例如《家庭與醫療休假法》及《美國殘障法》下的合理調整，這些法律不要求雇主提供帶薪假。但是，一些雇主可能會根據公司內部政策提供帶薪休假。

ComPsych 就像是企業的「員工心理健康與請假顧問」，公司主管 Jennifer Birdsall 表示，持續的國際衝突、國內騷亂、動蕩的經濟和政治兩極化都可能是勞工心理健康假「大幅增加」的原因。

此外，Covid-19疫情引發了更廣泛的心理健康討論，既降低了尋求支持的社會污名，也鼓勵人們了解透過工作可以獲得的心理健康資源。Birdsall指出，多數大型企業在疫情之後的幾年間，都投入了新的員工心理健康福利，但一些近期報告顯示，員工認為職場提供的心理健康支持已較疫情期間減少。

圖片取自:(示意圖123rf)

ComPsych 執行長 Paul Posey 在新聞稿中表示，近年來，休假人數的增加已趨於穩定，這標誌著人們暫停職業生涯的現像已呈現「新常態」。例如，2023 年的心理健康休假人數較前一年增加了 33%，但在 2024 年保持穩定。

研究發現，使用雇主提供的行為健康服務的員工，比未使用者平均提前六天重返工作崗位，無論是心理健康、手術，或孕產相關的請假。Birdsall表示，這些數據凸顯雇主應針對心理健康請假增加的根本原因，提供完整的行為健康方案，包括預防性照護，以支持員工。

Birdsall也強調，心理健康管理是管理層的重要責任; 領導層的適當支持能在員工請假前，解決問題並提供資源。「教導主管們如何識別正面臨困難的團隊成員、進行支持性對話，並引導他們使用員工福利…，這些能帶來巨大的影響，」Birdsall說。

全球知名的人力資源與管理諮詢公司Mercer近期的報告亦顯示，超過75%的雇主表示將在2026年提供數位資源改善心理健康與韌性。許多公司表示正在為重回辦公室工作的員工提供更多面對面的諮詢機會，並透過員工援助計劃增加涵蓋的治療課程數量。

Reference:

The share of workers taking mental health leave is up 300% from pre-pandemic levels

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