不爽就走人！00後整頓職場風潮蔓延 2大行業仍「奴性滿滿」

（記者石耀宇／綜合報導）隨著被稱作「00後」世代陸續進入職場，網路上掀起所謂「整頓職場」風潮的討論。這群2000年後出生的年輕人，被認為更重視自我權益與生活平衡，不再默默忍受壓榨，也讓辦公文化與主管權力產生變化。

一名網友在論壇Dcard發文指出，近年公司內部出現明顯世代差異，許多年輕員工不再一味迎合主管，而是勇於表達立場。他總結最有感的3項改變：首先，對加班與應酬態度轉變，「不想加班、不想應酬就直接走人」；其次，被要求處理非本職的雜務如影印、打掃、買便當時，會選擇拒絕；第三，若遭主管不合理責罵，會當場回應甚至據理力爭。

示意圖／擷取自 免費圖庫Freepik

過去就曾有專家分析指出，「00後整頓職場」現象其實是世代文化轉型的體現，新世代拒絕「PUA式管理」與「情緒勒索文化」，不願再被「公司需要你」這類語言綁架；在社群平台上，「拿多少錢做多少事」、「拒絕無償加班」等標語，也逐漸成為年輕上班族的共識。

不過原PO坦言，雖然這批新進員工讓職場氣氛更平等，也削弱主管權威，「不知道這樣的態度是否適用所有產業和職位」；同時他也為這些年輕人擔憂，認為「勇敢說不」讓主管不開心，升遷之路恐怕會很辛苦。

貼文曝光後引發熱烈討論。支持者認為這反映時代變遷，留言指出：「不生小孩、不買房的人最適合整頓職場」、「加班就該給加班費，台灣凹工時文化早該改了」；餐飲與服務業從業者也回應，「現在新人不爽就走人，汰換率高但環境變健康」、「00後、01後都開始當小主管了」。

不過，也有網友認為這樣的改變仍有限，指出「金融業沒變，大家還是乖得像狗一樣」、「高薪工作難這樣，你不做很多人排隊做，你有聽過神山的工程師集體往上幹的嗎」、「外商講求績效，沒人管你整頓誰，結果是誰留下來而已」。

管理顧問提醒，這股「整頓」風潮若缺乏專業與責任意識支撐，恐讓企業面臨高流動與溝通斷層，如何在權益與績效間取得平衡，將是未來職場的重要課題。

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