暑期工讀潮來臨 別掉進求職陷阱！
這是青輔會去年暑假接獲通報的兩個真實個案：
案例一：甲同學去面試時，在公司半強迫半推銷下，不但簽下綁2年的高月租費門號合約，而且事後發現，工作內容和面試所談完全不符。
案例二：乙同學在面試時將手機關機，同一時間詐騙集團打電話到家裡，告知家人他被綁架，家人緊急聯絡不到人，只好匯款求人平安。
現今詐騙新聞層出不窮，求職陷阱明顯增加。青輔會主委王昱婷發現，由於年輕學子在學校的生活單純，或是一心急著想找到工作，往往很容易不慎誤入求職陷阱。包括：假徵才真銷售產品或服務、假徵才誘使加入多層次傳銷、假徵才真招生、或是假徵才真詐財等，手法不一而足
王昱婷主委說：「不法的花樣愈來愈多，有些聽來簡直匪夷所思！」因此，青輔會特別呼籲青年朋友在找工讀時，務必注意求職安全，保護好自身權益，以免暑期工讀「美夢」變成「噩夢」。
七不原則讓求職不受騙
在尋找工讀機會的過程中，王昱婷主委建議，務必要做好「三大準備」與遵守「七不原則」。事前要做的「三大準備」包括：
充分蒐集應徵公司的資料；
面試時可請朋友家人陪同，或事先告知面試的地點；
提早到場檢視應徵公司是否有不合常理的異常情形。
而在面試過程中，王昱婷主委則提醒務必謹記謹守「七不原則」：
不繳錢：不繳交任何不知用途的費用；
不購買：不購買公司以任何名目要求購買的有形、無形產品；
不辦卡：不應求職公司之要求而當場辦理信用卡；
不簽約：不隨便簽署任何文件、契約；
不離身：證件及信用卡隨身攜帶，不可交給求職公司保管；
不飲用：不飲用酒類及他人提供之不明飲料、食物；
不非法工作：不從事非法工作或到非法公司上班。
王昱婷以案例一為例，該名同學就是在無警戒心情況下，讓證件離身，並且簽約、付錢，因而掉進不法公司的求職陷阱裡。
工讀生權益和正職人員相同
另外，很多年輕學子誤以為工讀生的權益不如正職員工，但其實「勞動權益並不因為身份不同而有任何差異，」勞委會主委王如玄強調。
工讀時最常遇到的勞動爭議包括：
◆雇主未依法參加勞保；
◆雇主未依法提繳勞工退休金；
◆工讀薪資低於法定基本工資；
◆工讀碰到性騷擾；
◆工作內容與面談時不符。
王如玄主委指出，在申訴案中排名第一的是，雇主未幫工讀生加保勞保及提撥勞退金。按法令，凡是受僱於員工5人以上之公司行號，雇主應在上班第一天就為工讀青年投保勞保；若在員工不到5人的公司工作，工作青年也可自願參加勞工保險。
另外，王如玄主委特別提醒青年朋友，勞基法規定的基本工資分別為月薪17,280元或時薪95元以上，且不因各地區消費水準高低而有所不同；若是薪資未達到上述規定，或遇到僱主惡意扣減薪資等不合理待遇時，可向各縣（市）政府勞工或社會處（局）申訴，亦可撥打勞委會免付費服務專線0800-085151反映。
不要讓自己的權益睡著
王昱婷主委鼓勵青年朋友一旦遭遇求職陷阱，應該要積極反映，不只是替自己爭取應有權益，而且青輔會「RICH職場體驗網」獲悉後，會立刻取消該企業的職缺，提醒其他年輕人注意，可防止不肖用人單位繼續傷害其他人。
站在保護勞工的角度，王如玄主委強調，「千萬不要讓自己的權益睡著了。」遇到不合理的對待，如苛扣薪水或領不到錢等情事，可以積極尋求勞工局的協助。自去年起，勞委會委託財團法人法律扶助基金會提供相關法律協助，自從開辦以來，「補助3,000多件案件，已結案1,100件，成功幫勞工討回2.6億元。」
青輔會「RICH職場體驗網」（http://rich.nyc.gov.tw）網站提供16歲以上的在校學生求職工讀機會，同時也設置「職場達人」、「工讀權益單元」、「工讀安全須知」等資訊專區；勞委會「全國就業e網」（http://www.ejob.gov.tw）青少年打工專區亦設置「求職安全」及「暑期工讀須知」等資訊，歡迎青年朋友踴躍上網瀏覽運用。
案例一：甲同學去面試時，在公司半強迫半推銷下，不但簽下綁2年的高月租費門號合約，而且事後發現，工作內容和面試所談完全不符。
案例二：乙同學在面試時將手機關機，同一時間詐騙集團打電話到家裡，告知家人他被綁架，家人緊急聯絡不到人，只好匯款求人平安。
現今詐騙新聞層出不窮，求職陷阱明顯增加。青輔會主委王昱婷發現，由於年輕學子在學校的生活單純，或是一心急著想找到工作，往往很容易不慎誤入求職陷阱。包括：假徵才真銷售產品或服務、假徵才誘使加入多層次傳銷、假徵才真招生、或是假徵才真詐財等，手法不一而足
王昱婷主委說：「不法的花樣愈來愈多，有些聽來簡直匪夷所思！」因此，青輔會特別呼籲青年朋友在找工讀時，務必注意求職安全，保護好自身權益，以免暑期工讀「美夢」變成「噩夢」。
七不原則讓求職不受騙
在尋找工讀機會的過程中，王昱婷主委建議，務必要做好「三大準備」與遵守「七不原則」。事前要做的「三大準備」包括：
充分蒐集應徵公司的資料；
面試時可請朋友家人陪同，或事先告知面試的地點；
提早到場檢視應徵公司是否有不合常理的異常情形。
而在面試過程中，王昱婷主委則提醒務必謹記謹守「七不原則」：
不繳錢：不繳交任何不知用途的費用；
不購買：不購買公司以任何名目要求購買的有形、無形產品；
不辦卡：不應求職公司之要求而當場辦理信用卡；
不簽約：不隨便簽署任何文件、契約；
不離身：證件及信用卡隨身攜帶，不可交給求職公司保管；
不飲用：不飲用酒類及他人提供之不明飲料、食物；
不非法工作：不從事非法工作或到非法公司上班。
王昱婷以案例一為例，該名同學就是在無警戒心情況下，讓證件離身，並且簽約、付錢，因而掉進不法公司的求職陷阱裡。
工讀生權益和正職人員相同
另外，很多年輕學子誤以為工讀生的權益不如正職員工，但其實「勞動權益並不因為身份不同而有任何差異，」勞委會主委王如玄強調。
工讀時最常遇到的勞動爭議包括：
◆雇主未依法參加勞保；
◆雇主未依法提繳勞工退休金；
◆工讀薪資低於法定基本工資；
◆工讀碰到性騷擾；
◆工作內容與面談時不符。
王如玄主委指出，在申訴案中排名第一的是，雇主未幫工讀生加保勞保及提撥勞退金。按法令，凡是受僱於員工5人以上之公司行號，雇主應在上班第一天就為工讀青年投保勞保；若在員工不到5人的公司工作，工作青年也可自願參加勞工保險。
另外，王如玄主委特別提醒青年朋友，勞基法規定的基本工資分別為月薪17,280元或時薪95元以上，且不因各地區消費水準高低而有所不同；若是薪資未達到上述規定，或遇到僱主惡意扣減薪資等不合理待遇時，可向各縣（市）政府勞工或社會處（局）申訴，亦可撥打勞委會免付費服務專線0800-085151反映。
不要讓自己的權益睡著
王昱婷主委鼓勵青年朋友一旦遭遇求職陷阱，應該要積極反映，不只是替自己爭取應有權益，而且青輔會「RICH職場體驗網」獲悉後，會立刻取消該企業的職缺，提醒其他年輕人注意，可防止不肖用人單位繼續傷害其他人。
站在保護勞工的角度，王如玄主委強調，「千萬不要讓自己的權益睡著了。」遇到不合理的對待，如苛扣薪水或領不到錢等情事，可以積極尋求勞工局的協助。自去年起，勞委會委託財團法人法律扶助基金會提供相關法律協助，自從開辦以來，「補助3,000多件案件，已結案1,100件，成功幫勞工討回2.6億元。」
青輔會「RICH職場體驗網」（http://rich.nyc.gov.tw）網站提供16歲以上的在校學生求職工讀機會，同時也設置「職場達人」、「工讀權益單元」、「工讀安全須知」等資訊專區；勞委會「全國就業e網」（http://www.ejob.gov.tw）青少年打工專區亦設置「求職安全」及「暑期工讀須知」等資訊，歡迎青年朋友踴躍上網瀏覽運用。