謝宜容條款三讀 機關首長霸凌最高罰100萬

立法院會三讀通過《公務人員保障法》修正案，即「謝宜容條款」。（圖／截圖自謝宜容影片）

[NOWnews今日新聞] 勞動部勞發署北分署39歲吳姓員工疑似不堪長期職場霸凌輕生，當時的分署長謝宜容成眾矢之的，事後總統賴清德、行政院長卓榮泰都為此道歉，當時的勞動部長何佩珊還為此下台。謝宜容另也因涉貪遭聲押。立法院今（24）日三讀通過《公務人員保障法》修正案，明定機關首長或一級單位主管若遭認定職場霸凌，最高罰新台幣100萬元。

根據新法，先明確定義職場霸凌，即機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱或孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性的不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。

根據新法，若發生對提出安全及衛生防護措施事項的建議者，或對提出職場霸凌申訴者予以不利對待或不合理處置，處應負責人新台幣3萬元以上75萬元以下罰鍰，並得按次處罰；如果知悉職場霸凌情形，未採取具體有效措施，或未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施，經通知限期改善而屆期未改善者，可罰負責人3萬元以上至150萬元以下罰鍰。

三讀條文明定，如果有「未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施」，致生重大災害者，處應負責人3年以下有期徒刑、拘役或科或併科100萬元以下罰金；倘若致生死亡事故者，處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科200萬元以下罰金。重大災害指的是，發生災害的罹難人數在3人以上者。

修法也增訂重大災害或死亡事故因果關係之認定及裁處，由保訓會延聘學者專家5人至7人，組成安全衛生事故審議小組審認之。機關首長或一級單位主管經認定職場霸凌成立者，處5萬元以上100萬元以下罰鍰。

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