員工與上司意見不合遭其丈夫打到脾臟摘除 申請工傷遭人社局、法院雙雙駁回
[周刊王CTWANT] 2016年4月，中國江蘇省1名顧姓員工因頂撞上司，被上司高姓丈夫毆打至脾臟損傷需摘除，案發後顧姓員工向當地人社局提出工傷認定申請，人社局經過審查後認為顧姓員工的情況不算工傷，顧姓員工向法院要求撤銷人社局的《不予認定工傷決定書》，不過法院認為顧姓員工的傷勢為上司丈夫的個人行為導致的，與顧姓員工履行職責無直接關係，因此駁回顧姓員工的訴求。
近日上海市總工會發佈1則案例，該案件發生於2016年4月，1名顧姓員工在開會時與上司發生爭執，事後竟被上司的丈夫毆打重傷至需要摘除脾臟。案發後該名上司的高姓丈夫主動投案，並賠償顧姓員工25萬人民幣，2016年7月5日，中國江蘇省惠山法院以故意傷害罪，判處高男3年有期徒刑，緩刑3年。
顧姓員工認為自己是在工作時間與場所內，因發表和上司不同的工作意見，才會受到受續的暴力傷害，應當認定為工傷，因此向人社局提出申請，然而人社局經過審查後，認為顧姓員工不符合《工傷保險條例》規定的情況。
顧姓員工不服結果，向法院要求撤銷人社局的《不予認定工傷決定書》，法院認為顧姓員工所受的傷害由高男個人暴力行為造成，與顧姓員工從事的本質工作和履行職責無直接關聯，因此顧姓員工請求撤銷《不予認定工傷決定書》的訴求無事實和法律依據，最終駁回顧姓員工的訴求。
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- 記者：周刊王CTWANT
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