主管必修課－職場心法生存指南- PChome Online新聞

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基層人員晉升為管理職位時容易出現問題的主要原因在於，過去的工作大多專注於技術層面，而缺乏管理經驗與技能。這種轉變往往讓他們在領導、協調和決策方面感到不適應，導致管理效果不佳，很難管理與帶領團詳全文

從基層員工升任為主管。這種轉變對個人職涯發展來說，無疑是一種肯定，但隨之而來的責任和要求，也會大大增加。新晉主管的挑戰不僅僅來自於職位的變化，更在於心態和工作方法的轉變。文／Hitomy 職場中，詳全文

Deloitte針對300名上市公司管理層展開調查，發現各國政府與投資者對ESG報告資訊批露、永續發展監管變高的同時，與ESG相關的管理職位不斷增加。編譯／曲姵蓉德勤會計師事務所（Deloitte）針對300名上市公詳全文

職場人能做到高階管理層，就說明能力和EQ都不錯，是職場上的菁英，這時應徵高管職位，就必須要有一份引人注目的履歷，因為與你競爭的人都是各界菁英，競爭激烈。編譯∕龔鈺翔職場人能做到高階管理層，就詳全文

職業生涯如何發展是每個職場人都會深思的問題。我們在職場上不外乎追求的就是實現自我、薪資、位階、權威，但多數人未必適合一直擔任管理職，因為可能你的身心健康已出現問題。編譯∕龔鈺翔職業生涯如何詳全文

管理者要如何面對下屬非理性的抱怨？普遍管理者第一反應是制止，甚至批評和懲罰，第二是輕度勸導，卻不痛不癢，導致爆發下一次的革命。編譯∕龔鈺翔在職場中，多少會聽到一些埋怨工作量太大，不堪重負的詳全文

無論你是管理職還是團隊成員，都可以仔細觀察自己或主管有沒有不良的領導力，將這些缺陷視為借鏡。像是不懂得下放權力的主管、EQ不好喜歡亂發脾氣的主管等，都有種領導力低弱的影子。編譯∕龔鈺翔無論你詳全文

如今投遞簡歷比以往更容易，只需動動手指就可以線上大量申請職缺和投遞簡歷，但是如果沒有充分的設計撰寫簡歷，很可能白費自己的能力與申請的時間。編譯∕龔鈺翔如今投遞簡歷比以往更容易，只需動動手指詳全文

從基層一路晉升至管理職的位階是一條充滿挑戰的道路。在工作中追求的目標不外乎就是薪資、晉升和職業發展，本文中3個方式可提高晉升機會。編譯∕龔鈺翔從基層一路晉升至管理職的位階是一條充滿挑戰的道詳全文

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