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在現代職場中，跳槽早已是不少職場人謀求更好發展和實現職涯目標的途徑。不過，許多人在面抉擇是否跳槽時，很多人都會遇到一個問題就是，到底該不該是先透露資訊給同事和主管？編譯∕龔鈺翔在現代職場中詳全文

只有極少數的人，在從初入職場到退休，都沒有換過工作，因此，提出離職，幾乎是每個人在職場生涯中都會遇到的階段。文／Hitomy 只有極少數的人，在從初入職場到退休，都沒有換過工作，因此，提出離職，幾詳全文

在面試通過後拿到工作邀約是一件令人非常高興的事情，不過有時在認真考慮後，我們很可能會決定選擇拒絕入職，在這情況下該如何運用高情商的方式，拒絕工作邀約呢？編譯∕龔鈺翔在面試通過後拿到工作邀約詳全文

根據Forbes研究顯示，44%的求職者只會花1分鐘至5分鐘來閱覽職缺資訊，進而快速決定是否申請工作。究竟，評估理想工作的標準有哪些？編譯∕龔鈺翔找工作是職場人一生不可缺少的經歷，那些問題該問，要特詳全文

我們在求職過程中採取「寧缺勿濫」的態度，還是「先求有再求好」？這個問題沒有正確答案，因為隨著每個人的情況、職務性質和求職目標不同，所做出的選擇也會不同。文／Hitomy 相信大家在求職時，大部分的詳全文

上班的第一天難免對同事、主管、環境感到焦慮，因為這些全是未知數，要對這些陌生的人自我介少，感到害怕是件正常的事。害怕自己哪裡講得不好，或是讓人聽起來覺得奇怪？導致自己不敢放開來介紹自己，擔心詳全文

從新聞報導中我們常常可以看到，目前的求職市場出現了一種矛盾的現象：企業缺工嚴重，職缺數量不斷增加，急需補充人手；但同時，找工作的人也不少，失業率居高不下。文／Hitomy 從新聞報導中我們常常可以詳全文

終於收到期待已久的入職邀約一定非常高興，那種開心跟喜悅是不言而喻的，但很多人往往入職的第一天又高興不起來了？編譯∕龔鈺翔終於收到期待已久的入職邀約一定非常高興，那種開心跟喜悅是不言而喻的，詳全文

職場人能做到高階管理層，就說明能力和EQ都不錯，是職場上的菁英，這時應徵高管職位，就必須要有一份引人注目的履歷，因為與你競爭的人都是各界菁英，競爭激烈。編譯∕龔鈺翔職場人能做到高階管理層，就詳全文

普遍管理者都經歷過職場的風吹雨淋，雖說經歷職場一番磨練，但不見得都很理智，他們可能經常做出不合理或是極端的領導風格，導致團隊被嚴重破壞。編譯∕龔鈺翔普遍管理者都經歷過職場的風吹雨淋，雖說經詳全文

職業生涯如何發展是每個職場人都會深思的問題。我們在職場上不外乎追求的就是實現自我、薪資、位階、權威，但多數人未必適合一直擔任管理職，因為可能你的身心健康已出現問題。編譯∕龔鈺翔職業生涯如何詳全文

在台灣的就業環境中，還是有不少雇主，不願意遵守勞基法，或是遊走法律漏洞。而台灣的勞動檢查制度，除了勞動部的主動抽查外，其實還能由員工自行舉證檢舉，讓不肖的雇主付出代價。文／Hitomy 在台灣的就詳全文