勞動部修法保障病假權 勞團憂不利處分樣態不明

長榮空服員抱病上班過世後，勞動部正修改「勞工請假規則」，保障勞工病假權。空服員工會擔心，勞動部修法面向仍欠缺「不利處分」樣態明確化，雇主仍有玩文字遊戲空間。

長榮航空孫姓空服員9月抱病執行勤務後病逝，勞動部查出有「不敢請病假」情形，今天公布訪談及調查報告，並說明正修改「勞工請假規則」，從4大面向保障勞工病假權，擬明年1月1日上路。

勞動部規劃，新版「勞工請假規則」將明定勞工請病假1年內合計未超過10日，雇主不得為不利之處分；考量勞工舉證困難，雇主對於不利處分與請病假無關時，應負舉證責任。

桃園市空服員職業工會發布新聞稿回應，表示勞動部公布的「勞工請假規則」4大修法面向，讓台灣勞工在請假權的保障上已相對完善。

不過，空服員工會說，4大修法面向中，仍欠缺「不利處分」樣態的明確化，不利處分不限於扣全勤獎金和考績，擔心新法仍有空間，讓雇主玩文字遊戲，將懲罰曲解為獎勵，希望勞動部日後在正式的法條中，這部分能再加強。

空服員工會再度對孫姓空服員事件表達深切遺憾，並主張孫姓空服員面臨涉及職場不法侵害，在制度面或個人行為面，孫姓空服員都是受害者，長榮航空和座艙長應負起賠償責任，與家屬協商，展現誠意。