招手短影音人才 「嶼嶼大冒險」培訓計畫助新人快速上手

【記者 郭夢迪／台北 報導】短影音產業在台灣大鳴大放，不管是經營個人品牌或企業形象，都少不了短影音操盤，也因此人力缺口逐漸增大。短影音產業急需能掌握流量密碼、兼具創意與商業思維的人才。由貳輪嶼創辦人戴蒙老闆（林弘毅）創立的短影音剪輯公司嶼嶼創意，近兩年持續擴編團隊，積極招募短影音人才。

創意長范君達表示，短影音業界其實不乏具備美感或剪輯技術的人才，但能夠連結商業目標者仍非常稀缺，嶼嶼創意的客戶案量多、跨產業領域廣泛，是培養創作力與商業邏輯、並建立優質作品的絕佳舞台。

嶼嶼創意希望招募對社群與短影音有發展渴望的潛力人才，並同步打造「短影音人才進修場」，透過自家規劃的「嶼嶼大冒險」內部教育訓練系統以及學中做的高度參與專案模式，協助新進同仁累積實戰經驗。

▲嶼嶼創意將短影音心法延伸成六大模組，以島嶼冒險的形式包裝內部教育訓練

對於人才挑選，范君達認為學經歷不是唯一指標，嶼嶼創意團隊相對看重人格特質與社群觀察力，「要能察覺觀眾情緒，具備說故事能力。」直言創作直覺與流量感知力相當重要，對內容創作也要有高度熱情，才能在團隊中大顯身手，「我們希望團隊夥伴都是能一起共創方法的問題解決者。」

范君達表示，短影音變化快速，有任何題材或時事都必須能夠隨時反應。因此，嶼嶼創意維持扁平的組織架構，僅規劃專案、企劃、拍攝、剪輯四大部門，並打造自律、自由與熱情的企業文化，讓團隊保有高度工作彈性，並累積創意能量與活力，一起激發出更多火花。

▲嶼嶼創意創意長范君達表示，團隊招募人才，相對看重人格特質與社群觀察力

每月檢視流量表現 獨家研發培訓教材

范君達舉例，嶼嶼創意每個月能夠產出400至500支短影音，會和團隊一起檢視流量表現前七名及後七名的作品，互相鼓勵、提供建議，「團隊氣氛蠻像活潑自由的高中團體生活，新進同仁人格特質能不能融入公司氛圍，也很重要。」

談及公司人力缺口，范君達表示，嶼嶼創意獨家研發的「嶼嶼大冒險」訓練系統設計六大模組，能夠協助有資質、但缺乏產業經驗的新進同仁循序漸進「打怪升級」，結合專案實作與小組共學制度，快速累積實戰經驗，培養能夠獨立作戰和團隊合作的雙軌能力。（照片／嶼嶼創意提供）