端午節上班「薪水雙倍」！時薪制勞工也適用

今年「端午節」為5月31日，若在三天連假中有出勤，工資將有所不同。（圖／NOWnews資料照）

[NOWnews今日新聞] 「端午節」（5月31日）為國定假日，勞動部對此表示，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

勞動部說明，今（2025）年端午節為星期六，勞工同意出勤，雇主除了原本工資外，要再加給1倍工資，超過8小時應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，另補假日也視為國定假日性質，勞工如於補假出勤，雇主應比照國定假日計薪，給予加倍工資；如果端午節5月31日原為勞工休息日，當日出勤，雖然適逢國定假日，但當日仍視同休息日出勤核計加成工資；如果5月31日是勞工例假，則非因天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤。以上規定同樣適用於時薪制勞工。

勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益，經查屬實者，將依法處以2萬元至100萬元罰鍰，並公告事業主名稱、違反條文與負責人資訊。

相關新聞

展現對數位招募重視！勞動部人才資源發展中心舉辦人資培力課程

國定假日4+1三讀後爭議多 洪申翰：勞動部依修法執行

郭智輝嗆台電員工是否是職場霸凌？桃產總問勞動部 洪申翰這樣回