職業婦女婚育後調整職涯 六成有感不友善

記者劉德妤 ／台北報導

為了加速打造性別平權建立友善多元職場，政府明年將強制要求，上市櫃公司揭露全職員工的性別薪資資料。不過根據人力銀行調查，當前職場女性有近8成坦言，婚育後不得不調整職涯規劃，並有6成有感職場不友善，希望政府和企業能積極採取措施，才能真正減少兩性之間的薪資鴻溝。

拿有N1日文檢定證照的李小姐，原本從事金融業工作、擁有百萬年薪的她，由於必須照顧先生及孩子，因此轉職到時間較自由的工作，雖然薪資不復以往，但坦言唯有調整職涯規劃，才能在同時兼顧婚姻與職業。

根據人力銀行調查顯示，像李小姐這樣兼顧家庭與職業的上班族不為少數，儘管政府明年強制要求部分公司，需揭露全職員工的性別薪資資料，解決和預防「同工不同酬」現象，不過仍有高達六成的女性，有感直腸不友善，並坦言婚育後必須調整職涯規劃。

儘管揭露全職員工性別薪資在即，然而，專家建議政府及企業應積極採取措施，包括制定性別平等政策、提供彈性工作安排，以及提升職場的友善性，希望透過這些努力，能真正減少兩性之間的薪資鴻溝。

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