打破最強玻璃天花板的保險女傑
說台灣壽險業是「女性打來的天下」，大概一點都不為過。根據壽險公會統計，二○一九年全台共三十九萬名壽險業務員，其中女性就高達二十五．六萬人，是男性十三．四萬人的將近兩倍。換句話說，女性壽險業務員，占比超過六成五。
由女性打下來的江山，卻不一定由女性掌管。翻開台灣二十二家壽險公司的總座與高階主管名單，全都以男性為主，由女性擔任總經理的公司，只有八家。如果再看產險公司，更是男性的天下，女性總經理只有一位。
監理鐵娘子施瓊華 「我常和男性混在一起」
保險公司如同各邦諸侯，各自鼎立；巧的是，管理保險業各邦諸侯、守護高達二十七兆元總資產、超過二．二億張保單安全的最高保險監理官──保險局局長，就是女性。
「學生時期，我就經常和男生混在一塊兒，」素有「監理鐵娘子」封號的保險局局長施瓊華，講起話來一點都沒有「娘兒味」，非常直接，一針見血，「工作過程中，遇到的主管也大多是男性，我認為和女性相比，男性相對果決、明快。」充滿正義感、勇於面對外界壓力，施瓊華說「我的個性就是這樣。」
在早期，金融保險業對女性就業有諸多限制，例如待遇有別、結婚生子影響升遷，甚至被迫退出職場。雖然現在已經沒有這樣的現象，但女性領導人仍屬「少數」，對此，施瓊華有她獨到的觀點。
首位精算師出身女總座 工作態度如同精算嚴謹
保險業人才濟濟，學歷經歷優異的人，不在少數。不過，若說「精算師」是壽險業菁英中的菁英，應該沒有人會反對；中國人壽保險公司總經理黃淑芬，就是台灣壽險業第一位精算師出身的女總座。
「在我們公司，男女比例大概各占一半，」黃淑芬認為，每個人都有不同的特質，不會因為性別而決定他／她在職場上的表現，「我也遇過男性主管，是很細心謹慎的，也有女性主管個性很陽剛的，」她說。
「壽險業是處理生老病死的事業，用最嚴謹的態度、最熱忱的心，去面對同仁的付出、股東的支持，是我的責任。」從黃淑芬的言談中，不難看出精算師「謹慎」的特質，「我非常重視公司治理、人才培育、公平待客原則、企業社會責任，」二○一一年加入中國人壽、二○一八年升任總經理的她，談起工作充滿自信，目光炯炯有神。
產險業唯一女總座 「他們私下這樣叫我」
穿著中性，言談謹慎，黃淑芬打的是安全牌；反觀，現場唯一一位產險業代表──新光產物保險公司總經理何英蘭，則是藏不住的女性氣質。
「我以前的主管，全都是男性，我很謝謝這一路上，他們對我的照顧……」一開口就先感謝別人，某種程度上也算是一種「示弱」；不難推測，何英蘭能夠摘下「台灣產險業唯一女總座」這個位置，絕對不是來硬的，而是「以柔克剛」，有趣的是，當主持人黃秀玲問起「在同仁眼中的妳們是什麼樣子」這題，何英蘭不小心說溜了嘴，「我知道他們私下都這樣叫我，」「叫妳什麼？」眾人被勾起好奇心，「難道是……武則天？」有人猜測。
何英蘭笑而不答，「只要能達成我訂下的目標，他們愛叫我什麼，我都接受，」她說，自己的座右銘是「成功是留給不停學習成長的人」，不恥下問、正面思考，「重點不是性別，而是工作態度」，外型柔美，但性格卻非常爽朗、堅毅，難怪能在男人稱霸的產險業，站穩總座的位置。
男人特別愛講這件事 「當上主管後我也這樣」
出身外商銀行，四十歲才進入保險業的合作金庫人壽保險公司總經理沈玫君，是現場保險資歷最淺的總經理，引領的合作金庫人壽，也是台灣最年輕的壽險公司。
「整體來看，合作金庫人壽的女性員工，大概占六成五，但如果只看主管階層，男女比例則各約一半，」沈玫君這一席話，似乎間接證實「男性比較容易升遷成為主管」這件事。
「大概是因為男生當過兵，老愛把戰鬥掛在嘴邊，『這場仗一定要贏』、『擬定戰略計畫』，我聽久了，也開始會這樣講。」沈玫君觀察，男性主管傾向看大方向、大格局，對於細節，未必能像女性主管那般謹慎，「但無論如何，學習對象不分性別。」
～精彩全文與圖表請詳見3月號（375期）現代保險雜誌，請至各大連鎖書店購買，或 訂閱現代保險雜誌（http://www.rmim.com.tw/news）
由女性打下來的江山，卻不一定由女性掌管。翻開台灣二十二家壽險公司的總座與高階主管名單，全都以男性為主，由女性擔任總經理的公司，只有八家。如果再看產險公司，更是男性的天下，女性總經理只有一位。
監理鐵娘子施瓊華 「我常和男性混在一起」
保險公司如同各邦諸侯，各自鼎立；巧的是，管理保險業各邦諸侯、守護高達二十七兆元總資產、超過二．二億張保單安全的最高保險監理官──保險局局長，就是女性。
「學生時期，我就經常和男生混在一塊兒，」素有「監理鐵娘子」封號的保險局局長施瓊華，講起話來一點都沒有「娘兒味」，非常直接，一針見血，「工作過程中，遇到的主管也大多是男性，我認為和女性相比，男性相對果決、明快。」充滿正義感、勇於面對外界壓力，施瓊華說「我的個性就是這樣。」
在早期，金融保險業對女性就業有諸多限制，例如待遇有別、結婚生子影響升遷，甚至被迫退出職場。雖然現在已經沒有這樣的現象，但女性領導人仍屬「少數」，對此，施瓊華有她獨到的觀點。
首位精算師出身女總座 工作態度如同精算嚴謹
保險業人才濟濟，學歷經歷優異的人，不在少數。不過，若說「精算師」是壽險業菁英中的菁英，應該沒有人會反對；中國人壽保險公司總經理黃淑芬，就是台灣壽險業第一位精算師出身的女總座。
「在我們公司，男女比例大概各占一半，」黃淑芬認為，每個人都有不同的特質，不會因為性別而決定他／她在職場上的表現，「我也遇過男性主管，是很細心謹慎的，也有女性主管個性很陽剛的，」她說。
「壽險業是處理生老病死的事業，用最嚴謹的態度、最熱忱的心，去面對同仁的付出、股東的支持，是我的責任。」從黃淑芬的言談中，不難看出精算師「謹慎」的特質，「我非常重視公司治理、人才培育、公平待客原則、企業社會責任，」二○一一年加入中國人壽、二○一八年升任總經理的她，談起工作充滿自信，目光炯炯有神。
產險業唯一女總座 「他們私下這樣叫我」
穿著中性，言談謹慎，黃淑芬打的是安全牌；反觀，現場唯一一位產險業代表──新光產物保險公司總經理何英蘭，則是藏不住的女性氣質。
「我以前的主管，全都是男性，我很謝謝這一路上，他們對我的照顧……」一開口就先感謝別人，某種程度上也算是一種「示弱」；不難推測，何英蘭能夠摘下「台灣產險業唯一女總座」這個位置，絕對不是來硬的，而是「以柔克剛」，有趣的是，當主持人黃秀玲問起「在同仁眼中的妳們是什麼樣子」這題，何英蘭不小心說溜了嘴，「我知道他們私下都這樣叫我，」「叫妳什麼？」眾人被勾起好奇心，「難道是……武則天？」有人猜測。
何英蘭笑而不答，「只要能達成我訂下的目標，他們愛叫我什麼，我都接受，」她說，自己的座右銘是「成功是留給不停學習成長的人」，不恥下問、正面思考，「重點不是性別，而是工作態度」，外型柔美，但性格卻非常爽朗、堅毅，難怪能在男人稱霸的產險業，站穩總座的位置。
男人特別愛講這件事 「當上主管後我也這樣」
出身外商銀行，四十歲才進入保險業的合作金庫人壽保險公司總經理沈玫君，是現場保險資歷最淺的總經理，引領的合作金庫人壽，也是台灣最年輕的壽險公司。
「整體來看，合作金庫人壽的女性員工，大概占六成五，但如果只看主管階層，男女比例則各約一半，」沈玫君這一席話，似乎間接證實「男性比較容易升遷成為主管」這件事。
「大概是因為男生當過兵，老愛把戰鬥掛在嘴邊，『這場仗一定要贏』、『擬定戰略計畫』，我聽久了，也開始會這樣講。」沈玫君觀察，男性主管傾向看大方向、大格局，對於細節，未必能像女性主管那般謹慎，「但無論如何，學習對象不分性別。」
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