少子化、一年兵雙重打擊,企業缺工雪上加霜
台灣少子化嚴重,加上兵役延長,已可預見未來勞動力人口大幅減少,各產業將面臨缺工衝擊,政府有解方嗎?
台灣義務役役期恢復一年,不僅涉及國防事務,也影響到社會層面。近年來,台灣少子化的後遺症日趨嚴重,產業界勞力短缺病入膏肓,如今役期延長,又將排擠到勞動人力,著實讓企業界傷透腦筋。
以2005年出生的役男為例,大學畢業後的服役時間為2027年,屆時將有六萬人延後八個月才投入勞動市場,衝擊不小。
另外,專精人力資本理論的中華經濟研究院助研究員賴偉文觀察,役男因多了服役造成的社會化空窗期,未來也得花更多時間適應、接軌職場。
此外,役期一長,難免增添役男出國逃避兵役的風氣,「有能力的人,會不會乾脆選擇離開台灣的勞動市場?」賴偉文擔憂道。
研發替代役退場,害人才外流?
特別值得擔心的,是研發替代役。
以現制來說,凡符合申請資格的企業,皆可申請研發替代役,也就是具有研發能量的役男,名為服役,實則投身在企業工作。而退伍後轉為正職,是為政府幫企業解決人力短缺,也讓年輕人才發揮最大效能的美意。幾年以來,已成為科技業招才的重要管道。
但為了配套役期延長新制,研發替代役也計畫最快在2028年退場。賴偉文分析,首當其衝的將是半導體業。以最容易招才的台積電為例,其每年新聘的工程師,研發替代役都占1/3,更遑論其他二線科技業,仰賴研發替代役的程度更大。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄,也以自家公司為例。他強調,能申請當研發替代役的學校及學生,都是相當頂尖的,因此企業都很勇於給薪,連帶也提升留任率。「這是很好的機制,相信台積電、台達電等企業的答案,跟我都是一樣的。」
台灣義務役役期恢復一年,不僅涉及國防事務,也影響到社會層面。近年來,台灣少子化的後遺症日趨嚴重,產業界勞力短缺病入膏肓,如今役期延長,又將排擠到勞動人力,著實讓企業界傷透腦筋。
以2005年出生的役男為例,大學畢業後的服役時間為2027年,屆時將有六萬人延後八個月才投入勞動市場,衝擊不小。
另外,專精人力資本理論的中華經濟研究院助研究員賴偉文觀察,役男因多了服役造成的社會化空窗期,未來也得花更多時間適應、接軌職場。
此外,役期一長,難免增添役男出國逃避兵役的風氣,「有能力的人,會不會乾脆選擇離開台灣的勞動市場?」賴偉文擔憂道。
研發替代役退場,害人才外流?
特別值得擔心的,是研發替代役。
以現制來說,凡符合申請資格的企業,皆可申請研發替代役,也就是具有研發能量的役男,名為服役,實則投身在企業工作。而退伍後轉為正職,是為政府幫企業解決人力短缺,也讓年輕人才發揮最大效能的美意。幾年以來,已成為科技業招才的重要管道。
但為了配套役期延長新制,研發替代役也計畫最快在2028年退場。賴偉文分析,首當其衝的將是半導體業。以最容易招才的台積電為例,其每年新聘的工程師,研發替代役都占1/3,更遑論其他二線科技業,仰賴研發替代役的程度更大。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄,也以自家公司為例。他強調,能申請當研發替代役的學校及學生,都是相當頂尖的,因此企業都很勇於給薪,連帶也提升留任率。「這是很好的機制,相信台積電、台達電等企業的答案,跟我都是一樣的。」