少子化、一年兵雙重打擊，企業缺工雪上加霜

台灣少子化嚴重，加上兵役延長，已可預見未來勞動力人口大幅減少，各產業將面臨缺工衝擊，政府有解方嗎？

台灣義務役役期恢復一年，不僅涉及國防事務，也影響到社會層面。近年來，台灣少子化的後遺症日趨嚴重，產業界勞力短缺病入膏肓，如今役期延長，又將排擠到勞動人力，著實讓企業界傷透腦筋。

以2005年出生的役男為例，大學畢業後的服役時間為2027年，屆時將有六萬人延後八個月才投入勞動市場，衝擊不小。

另外，專精人力資本理論的中華經濟研究院助研究員賴偉文觀察，役男因多了服役造成的社會化空窗期，未來也得花更多時間適應、接軌職場。

此外，役期一長，難免增添役男出國逃避兵役的風氣，「有能力的人，會不會乾脆選擇離開台灣的勞動市場？」賴偉文擔憂道。

研發替代役退場，害人才外流？

特別值得擔心的，是研發替代役。

以現制來說，凡符合申請資格的企業，皆可申請研發替代役，也就是具有研發能量的役男，名為服役，實則投身在企業工作。而退伍後轉為正職，是為政府幫企業解決人力短缺，也讓年輕人才發揮最大效能的美意。幾年以來，已成為科技業招才的重要管道。

但為了配套役期延長新制，研發替代役也計畫最快在2028年退場。賴偉文分析，首當其衝的將是半導體業。以最容易招才的台積電為例，其每年新聘的工程師，研發替代役都占1／3，更遑論其他二線科技業，仰賴研發替代役的程度更大。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄，也以自家公司為例。他強調，能申請當研發替代役的學校及學生，都是相當頂尖的，因此企業都很勇於給薪，連帶也提升留任率。「這是很好的機制，相信台積電、台達電等企業的答案，跟我都是一樣的。」