楊基寬提建言 搶救白領失業
建議政府實施：人才聘僱全額薪資補貼、產業師父教育訓練
面對景氣衰退，企業關廠歇業，今年以來休無薪假領失業補助金的人數激增，政府為了搶救失業陸續推出各項計畫，不過看在國內市占率八五％，且為唯一股票上櫃的最大人力銀行董事長楊基寬眼裡，實在感到憂心忡忡。因為他觀察到目前政府推出的方案有兩大盲點，一是國家人才競爭力未能適切運用，令人惋惜，一是政府投入一千億元降低失業率至四．五％，資金運用若不能顧及大多數民眾的需求，將不符合民眾對於公平正義原則的期待。
為此，針對目前政策較少涵蓋的白領失業，楊基寬根據白領失業的特性，大膽的向政府提出兩大建言－「人才聘僱全額薪資補貼」及「產業師父教育訓練」。
楊基寬說，「人才聘僱全額薪資補貼」是呼籲政府放寬現行只補助大專畢業生薪資的規定，擴及到凡僱用白領失業者的企業皆可享有薪資補助，不過此一方案有前題，須限制「過去一年繳交之營業稅金額」超過「申請薪資補助金額」的企業才能申領，代表是企業自己養人，非全體企業適用，以符合公平正義原則。
至於「產業師父教育訓練」方案，則由政府出資挹注，邀請企業「指派」、或「額外聘僱」五千名高階經理人擔任「產業師父」，並提供實習場地供學員從做中學，每名產業師父將負責在一年內訓練廿名「非自願性失業者」，估計一年內共可提升十萬名白領失業者的競爭力。
楊基寬指出，目前失業民眾可分為藍領、白領、及初次尋職的大專畢業生。根據一○四人力銀行「搶救失業政策意見大調查」發現，民眾普遍認為，現行政策或可解決藍領和大專畢業生問題，但白領失業問題卻未能完整觸及。而主計處失業統計則指出，當前十八萬白領失業者約可分為「能力較強」（五萬名自願性失業），與「能力較弱」（十三萬名非自願性失業）兩大族群。但政府目前推出的「計畫」或「政策」均未特別顧及其中四○％為白領失業的特性，因此才會出現碩士畢業生掃廁所的社會現象，國家人才競爭力未能適切運用，令人惋惜。
另針對五萬名能力較強的白領失業者，只要給與他們與專業技能相符合的工作機會，就可加速就業媒合率，不過此類工作多半仰賴私人企業提供。政府若能放寬薪資補助對象擴及到僱用白領失業者的企業，企業因人事成本減輕將提高晉用速度與意願，申領失業給付者也可獲得全薪工作，遠勝於領取六個月的失業金。
另一方面，十三萬非自願性失業的白領民眾，則可透過「產業師父教育訓練」。現行充電加值計畫、或先前教育券構想，皆屬於提升上班族競爭力方案，然若能聘請企業專業高階經理人擔任老師，並由該企業提供實習環境，學員不但可學到真正的產業技能，也可成為該企業或產業日後所需的潛在人才，該企業也可在訓練期間運用這批額外的人力。政府若執行此案，將有機會充分運用閒置的高階人力和廿名虛擬人力，以高階經理人平均年薪二四○萬來計算，此案僅需一二○億經費，較目前政府推動一五九億補助無薪假員工「充電加值計畫」所需經費更少，但更有機會顧及到多數白領失業者的需求。
【更多精采內容請看《Taiwan News財經．文化周刊》第382期】
面對景氣衰退，企業關廠歇業，今年以來休無薪假領失業補助金的人數激增，政府為了搶救失業陸續推出各項計畫，不過看在國內市占率八五％，且為唯一股票上櫃的最大人力銀行董事長楊基寬眼裡，實在感到憂心忡忡。因為他觀察到目前政府推出的方案有兩大盲點，一是國家人才競爭力未能適切運用，令人惋惜，一是政府投入一千億元降低失業率至四．五％，資金運用若不能顧及大多數民眾的需求，將不符合民眾對於公平正義原則的期待。
為此，針對目前政策較少涵蓋的白領失業，楊基寬根據白領失業的特性，大膽的向政府提出兩大建言－「人才聘僱全額薪資補貼」及「產業師父教育訓練」。
楊基寬說，「人才聘僱全額薪資補貼」是呼籲政府放寬現行只補助大專畢業生薪資的規定，擴及到凡僱用白領失業者的企業皆可享有薪資補助，不過此一方案有前題，須限制「過去一年繳交之營業稅金額」超過「申請薪資補助金額」的企業才能申領，代表是企業自己養人，非全體企業適用，以符合公平正義原則。
至於「產業師父教育訓練」方案，則由政府出資挹注，邀請企業「指派」、或「額外聘僱」五千名高階經理人擔任「產業師父」，並提供實習場地供學員從做中學，每名產業師父將負責在一年內訓練廿名「非自願性失業者」，估計一年內共可提升十萬名白領失業者的競爭力。
楊基寬指出，目前失業民眾可分為藍領、白領、及初次尋職的大專畢業生。根據一○四人力銀行「搶救失業政策意見大調查」發現，民眾普遍認為，現行政策或可解決藍領和大專畢業生問題，但白領失業問題卻未能完整觸及。而主計處失業統計則指出，當前十八萬白領失業者約可分為「能力較強」（五萬名自願性失業），與「能力較弱」（十三萬名非自願性失業）兩大族群。但政府目前推出的「計畫」或「政策」均未特別顧及其中四○％為白領失業的特性，因此才會出現碩士畢業生掃廁所的社會現象，國家人才競爭力未能適切運用，令人惋惜。
另針對五萬名能力較強的白領失業者，只要給與他們與專業技能相符合的工作機會，就可加速就業媒合率，不過此類工作多半仰賴私人企業提供。政府若能放寬薪資補助對象擴及到僱用白領失業者的企業，企業因人事成本減輕將提高晉用速度與意願，申領失業給付者也可獲得全薪工作，遠勝於領取六個月的失業金。
另一方面，十三萬非自願性失業的白領民眾，則可透過「產業師父教育訓練」。現行充電加值計畫、或先前教育券構想，皆屬於提升上班族競爭力方案，然若能聘請企業專業高階經理人擔任老師，並由該企業提供實習環境，學員不但可學到真正的產業技能，也可成為該企業或產業日後所需的潛在人才，該企業也可在訓練期間運用這批額外的人力。政府若執行此案，將有機會充分運用閒置的高階人力和廿名虛擬人力，以高階經理人平均年薪二四○萬來計算，此案僅需一二○億經費，較目前政府推動一五九億補助無薪假員工「充電加值計畫」所需經費更少，但更有機會顧及到多數白領失業者的需求。
【更多精采內容請看《Taiwan News財經．文化周刊》第382期】
