四種令人頭痛的同事
除非你是在家工作者，否則我們都曾遇過一些才沒說幾句話，就令人想掉頭走人的同事。管理顧問格林（Alison Green）在快速總部（Quickbase）網站上指出，職場上，我們難免會碰到一些令人頭痛的同事。採取一些做法，可以降低這些人在工作上對我們造成的干擾：
1.話匣子關不起來的人。這種人一見到人就可以說個不停。喋喋不休的人常常使人分心，也容易使會議無法聚焦，或會議時間無限延長。
面對這類同事，不妨透過以下對話，讓他關起話匣子：一、我們必須完成議程上的所有項目，現在該進行到下一個了；二、我們只有半小時，任何評論請最後再說；三、你的觀點很有趣，不過我們必須先回到原本的主題；四、我只有五分鐘的時間，所以先快速請教你一個問題；五、我現在不能說話，因為正在趕進度。
2.自怨自艾、憂鬱悲觀的人。在這種人的眼裡，沒有一個點子是好的，任何計劃都註定失敗，再多的意見都只是為失敗創造更多機會。與這種人共事，擁有再多的正面能量都會被耗盡。
面對這類同事，請展現同情心和幽默感。想想看，帶著這種心態的人，他們的生活可能會是多麼不幸。當你的同情心用完時，試著在這些人身上找出一些幽默感吧！例如，他們看待事情的負面態度，很可能令你覺得很有趣。
3.自以為無所不知的人。這類同事對每件事情都能發表意見，而且熱愛分享自己的觀點。他會主動告訴你該如何將事情做好、為什麼你的報告被退回，或是事先預告新產品不會熱銷的原因。
面對這類同事，最好的策略就是忽略，然後保持沈默。不要讓自己陷入與對方一來一往的對話當中。如果他提供任何意見，不妨簡單回應：「這確實是一個點子，我會再想想。」
4.敷衍了事、投機取巧的人。這種人總是有辦法讓自己做最少的工作。就像是拔河比賽中，一定有人沒有盡全力，但最後的勝利，這個人還是能分到一杯羹。
面對這類同事，除非你是他的主管，否則你能做的事情實在不多。你可以選擇忽視這種人的存在，或是直接跟主管報告你觀察到的一切。如果你打算向主管報告，請事先搜集好證據，並說明他的行為如何影響你的工作。
要是你剛好遇到敷衍取巧的部屬，具體明確地告訴他，你對他的期待和他必須做的改變有哪些；同時也讓他知道，如果沒有達成，他會面臨哪些後果。事實上，這樣做是身為一位主管的基本職責，假如連主管也選擇視而不見，員工的工作士氣勢必會逐漸下滑。
文章來源：EMBA雜誌第355期（2016年3月出版）
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1.話匣子關不起來的人。這種人一見到人就可以說個不停。喋喋不休的人常常使人分心，也容易使會議無法聚焦，或會議時間無限延長。
面對這類同事，不妨透過以下對話，讓他關起話匣子：一、我們必須完成議程上的所有項目，現在該進行到下一個了；二、我們只有半小時，任何評論請最後再說；三、你的觀點很有趣，不過我們必須先回到原本的主題；四、我只有五分鐘的時間，所以先快速請教你一個問題；五、我現在不能說話，因為正在趕進度。
2.自怨自艾、憂鬱悲觀的人。在這種人的眼裡，沒有一個點子是好的，任何計劃都註定失敗，再多的意見都只是為失敗創造更多機會。與這種人共事，擁有再多的正面能量都會被耗盡。
面對這類同事，請展現同情心和幽默感。想想看，帶著這種心態的人，他們的生活可能會是多麼不幸。當你的同情心用完時，試著在這些人身上找出一些幽默感吧！例如，他們看待事情的負面態度，很可能令你覺得很有趣。
3.自以為無所不知的人。這類同事對每件事情都能發表意見，而且熱愛分享自己的觀點。他會主動告訴你該如何將事情做好、為什麼你的報告被退回，或是事先預告新產品不會熱銷的原因。
面對這類同事，最好的策略就是忽略，然後保持沈默。不要讓自己陷入與對方一來一往的對話當中。如果他提供任何意見，不妨簡單回應：「這確實是一個點子，我會再想想。」
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