失業潮退囉！人力派遣搶先復甦
去年底裁員潮，派遣人員首當其衝，在砍過頭的情況下，最近景氣小幅回春，派遣人員招募立刻止跌反彈，補人速度快又急，但尚未回到去年同期規模。
去年底，科學園區廠商大砍派遣人員，最近景氣回溫，雖然總體失業率還在上升，但派遣人員的招募已率先止跌反彈。
奇美電子去年12月由於產能利用率暴跌，一口氣中止上千名派遣人員的契約，不過今年第二季隨著中國家電下鄉政策發酵，面板急單湧現，產能也快速拉到接近滿載，當初人力削減砍過頭，如今卻出現巨大的人力缺口，生產人力吃緊，奇美電子趕緊發出派遣人員召集令，歡迎先前中止契約的派遣人員鳳還巢。
其實不只奇美電子，同屬奇美集團的奇菱科技也接獲大訂單，在第一季開出上千名背光模組組裝、無塵室作業等短期派遣技術員職缺，委由Career就業情報代為招募，簽約期為半年，約滿後再視情況續簽。
除面板廠外，半導體業者也急著找人，南茂科技就開出數百個派遣職缺。就業市場是否真的出現一線曙光了呢？
人力回補速度快又急
藝珂人事顧問總經理陳玉芬認為，去年底是一次恐慌性的「人力調節」，只要有一家企業展開裁員，就會在業界引起連鎖反應。怡東人力總經理劉東奇觀察，近期科技業在急單效應下大舉招募派遣人員，可說是一種「砍過頭的復甦」，因為去年看不到景氣前景，恐慌性的反應造成人力過度緊縮，如今接到急單時拚命找人，這是企業的自然反應。不過，雖然企業紛紛取消無薪假，人力回補速度快又急，「但人力回補的水位，離去年緊縮前還差一小段距離，」劉東奇說。
專門從事日商面板設備廠派遣工程師業務的「愛達翔研」董事市村貴彥認為，今年上半年可以很清楚看出面板廠好轉的跡象，但仍無法和去年同期相提並論。他認為，台灣廠商和日商一樣，都趁著這一次不景氣做人事調整，將人力調整到適當的水位，未來即使景氣復甦，企業也不太可能再回復到過去的人力水位。
科技業生產線 補人動作積極
Career就業情報人力派遣協理遲迎華分析，製造業的生產線直接人員，與景氣榮枯的連動性最高，一旦景氣下滑訂單縮水，設備不需要24小時運轉，而短期又看不到好轉跡象，線上派遣人員就會首當其衝。至於行政支援部門，雖然也會有裁減動作，但幅度不會這麼大，可能原本5位行政人員縮減成4人。但反過來說，當景氣回升時，生產線派遣人員也是第一個受惠。
金融服務業及行政支援部門的派遣人力需求，起伏波動不像科技業的生產製造部門那麼劇烈，但錄用門檻也相對較高。遲迎華舉例，許多科技大廠人資部門的派遣助理人員非要碩士不可，英文能力沒到一定水準也沒機會，不像生產線派遣人員因為要輪班，又要穿無塵衣，造成流動率偏高，招募門檻也相對較低。
中小企業嘗試採用派遣
值得注意的是，這一次景氣復甦，不但老客戶又回頭找人力派遣公司協助招募，不少從未用過派遣的中小企業，也開始詢問運用派遣人力的可能性。劉東奇分析，有些新客戶看到去年底的派遣大裁員，並沒有引起太大的抗爭，因而開始思考將部分業務改採派遣人力。
陳玉芬發現，許多新客戶以為，導入派遣人力可大幅降低成本，她提醒，「其實企業進用派遣人員，可省下的是招募成本，以及快速尋找合適人員的效率成本，」至於勞健保等法定成本是不可能減少的。
陳玉芬強調，越來越多企業減少招募初階人力，對社會新鮮人來說，以派遣人員身分作為進入中大型企業的跳板，已是無法避免的趨勢。
戒慎恐懼 觀望第四季情勢
至於是否已經看到景氣的燕子，業界與派遣業者都抱著謹慎的態度。奇美電子副董事長吳炳昇認為，現階段面板業景氣只能看到第三季，第四季的訂單情況會如何，沒人能說得準；與面板業連動性高的半導體業也是如此。遲迎華認為，在第四季依舊不明朗的情況下，業者寧可謹慎保守，並不會在此時大幅擴產，派遣人力需求縱使回溫，也不至於全面暴增。
各家人力派遣業者一致認為，即使今年下半年派遣人力市場，還無法恢復去年上半年的水準，但求職者仍應密切注意相關招募訊息，特別是對新鮮人來說，從派遣做起，將不只是進入職場的選項，而是大勢所趨。
去年底，科學園區廠商大砍派遣人員，最近景氣回溫，雖然總體失業率還在上升，但派遣人員的招募已率先止跌反彈。
奇美電子去年12月由於產能利用率暴跌，一口氣中止上千名派遣人員的契約，不過今年第二季隨著中國家電下鄉政策發酵，面板急單湧現，產能也快速拉到接近滿載，當初人力削減砍過頭，如今卻出現巨大的人力缺口，生產人力吃緊，奇美電子趕緊發出派遣人員召集令，歡迎先前中止契約的派遣人員鳳還巢。
其實不只奇美電子，同屬奇美集團的奇菱科技也接獲大訂單，在第一季開出上千名背光模組組裝、無塵室作業等短期派遣技術員職缺，委由Career就業情報代為招募，簽約期為半年，約滿後再視情況續簽。
除面板廠外，半導體業者也急著找人，南茂科技就開出數百個派遣職缺。就業市場是否真的出現一線曙光了呢？
人力回補速度快又急
藝珂人事顧問總經理陳玉芬認為，去年底是一次恐慌性的「人力調節」，只要有一家企業展開裁員，就會在業界引起連鎖反應。怡東人力總經理劉東奇觀察，近期科技業在急單效應下大舉招募派遣人員，可說是一種「砍過頭的復甦」，因為去年看不到景氣前景，恐慌性的反應造成人力過度緊縮，如今接到急單時拚命找人，這是企業的自然反應。不過，雖然企業紛紛取消無薪假，人力回補速度快又急，「但人力回補的水位，離去年緊縮前還差一小段距離，」劉東奇說。
專門從事日商面板設備廠派遣工程師業務的「愛達翔研」董事市村貴彥認為，今年上半年可以很清楚看出面板廠好轉的跡象，但仍無法和去年同期相提並論。他認為，台灣廠商和日商一樣，都趁著這一次不景氣做人事調整，將人力調整到適當的水位，未來即使景氣復甦，企業也不太可能再回復到過去的人力水位。
科技業生產線 補人動作積極
Career就業情報人力派遣協理遲迎華分析，製造業的生產線直接人員，與景氣榮枯的連動性最高，一旦景氣下滑訂單縮水，設備不需要24小時運轉，而短期又看不到好轉跡象，線上派遣人員就會首當其衝。至於行政支援部門，雖然也會有裁減動作，但幅度不會這麼大，可能原本5位行政人員縮減成4人。但反過來說，當景氣回升時，生產線派遣人員也是第一個受惠。
金融服務業及行政支援部門的派遣人力需求，起伏波動不像科技業的生產製造部門那麼劇烈，但錄用門檻也相對較高。遲迎華舉例，許多科技大廠人資部門的派遣助理人員非要碩士不可，英文能力沒到一定水準也沒機會，不像生產線派遣人員因為要輪班，又要穿無塵衣，造成流動率偏高，招募門檻也相對較低。
中小企業嘗試採用派遣
值得注意的是，這一次景氣復甦，不但老客戶又回頭找人力派遣公司協助招募，不少從未用過派遣的中小企業，也開始詢問運用派遣人力的可能性。劉東奇分析，有些新客戶看到去年底的派遣大裁員，並沒有引起太大的抗爭，因而開始思考將部分業務改採派遣人力。
陳玉芬發現，許多新客戶以為，導入派遣人力可大幅降低成本，她提醒，「其實企業進用派遣人員，可省下的是招募成本，以及快速尋找合適人員的效率成本，」至於勞健保等法定成本是不可能減少的。
陳玉芬強調，越來越多企業減少招募初階人力，對社會新鮮人來說，以派遣人員身分作為進入中大型企業的跳板，已是無法避免的趨勢。
戒慎恐懼 觀望第四季情勢
至於是否已經看到景氣的燕子，業界與派遣業者都抱著謹慎的態度。奇美電子副董事長吳炳昇認為，現階段面板業景氣只能看到第三季，第四季的訂單情況會如何，沒人能說得準；與面板業連動性高的半導體業也是如此。遲迎華認為，在第四季依舊不明朗的情況下，業者寧可謹慎保守，並不會在此時大幅擴產，派遣人力需求縱使回溫，也不至於全面暴增。
各家人力派遣業者一致認為，即使今年下半年派遣人力市場，還無法恢復去年上半年的水準，但求職者仍應密切注意相關招募訊息，特別是對新鮮人來說，從派遣做起，將不只是進入職場的選項，而是大勢所趨。