說明會+暑假實習 爭搶新鮮人 陸企來台出招

當大陸一流企業正透過越來越多管道對台灣優秀新世代招手時,台灣企業要如何強化雇主品牌的競爭優勢?

 3月23日,來自上海的盛大網絡,悄悄地分別在政治大學和交通大學舉行「企業說明會」。這是第一次,大陸企業直接前進台灣校園和學生接觸。
 和一般校園徵才說明會相比,這天政大說明會現場只來不到40名學生,不算「熱鬧」,但盛大網絡的來頭其實並不小。
 成立才11年的盛大網絡集團,旗下擁有盛大文學、盛大在線和盛大遊戲,橫跨影音、遊戲、媒體產業,是中國領先的互動娛樂媒體業者,在2009年《財星》雜誌(FORTUNE)「全球成長最快100家公司」中排名第7。
 「今天不是工作招聘說明會,只是有個管道讓大家認識我們公司,」來自台灣的經理人、還曾是知名線上遊戲「魔獸世界」背後操盤手的左玉龍,以盛大遊戲副總裁的身分指出:繼新加坡、香港之後,台灣是盛大網絡「全球企業說明會」的第3站。
 「有機會請大家回去上我們的『英文官網』,會明白我們是國際一流企業,」左玉龍補充。「公司快速成長,我們需要更多人才,也給全球人才同樣的機會。」他特別強調,全球員工達6,000位的盛大,「薪資水準絕對不會是員工擔心的事。」
 盛大網絡並不是唯一前進校園探路的陸企。早在5年前,已有大陸企業透過學術交流單位來台招募學生赴大陸暑期實習。


台灣不給,大陸給實習機會
 具「半官半民」角色的中國科學技術協會,透過旗下青少年科技中心推出的「玉山計劃」,已與政大、台灣大學、中山大學等校合作,學生以團費4萬元上下不等,赴大陸進行兩個月文化交流和不帶薪的企業實習,至今,約有200位台灣學生參與。而台灣,也不是科協唯一的合作對象,他們對香港和澳門高等學府也提供「紫荊」及「綠荷」實習專案。(精采完整內文請見《Cheers雜誌》115期,http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc276148df0127b8590e823d74)

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