全台企業重金急徵店長型人才

店長型人才絕對是現今最夯的人才需求，許多企業正在重金急聘店長型人才。何謂店長型人才？條件包括具領導力、能獨當一面，也兼具執行力與數字力，而且擁有強烈的ownership（全權負責）。事實上，這些特質不管你要不要成為店長，都已經成為現代工作人不可或缺的能力。

什麼樣的職務，沒有經歷與年齡限制，卻讓企業捧百萬年薪急徵？什麼樣的特質，被老闆視為具備後才算是「真正的經理人」，可以說是一種「CEO先修班」？
什麼樣的能力，不管是你想擺脫死薪水、創業獨當一面，或是在企業裡升遷，都絕對少不得？

台灣麥當勞總裁李明元
　永慶房屋集團總經理廖本勝
　石二鍋總經理曹原彰
　中國喜多市連鎖超商總經理魏正元
　UNIQLO台灣區董事總經理高坂武史

以上幾位經理人有什麼共同的交集？可以用一句話來描述：他們都當過「店長」，而且都因此成為極優秀的「店長型人才」。

什麼叫做店長型人才？第1，有老闆性格，具有強烈的ownership（全權負責）。第2，能帶領團隊，有說服力和領導力。第3，能現場判斷、及時反應，兼具執行力與數字力。

企業急徵店長型人才，因為「店長」一職，儼然已是一支職場大軍。據估算，全台店長數逼近百萬。依照行政院主計處2006年最新的《工商及服務業普查統計》指出，國內批發與零售營業場所約51萬家，住宿與餐飲約9萬家，光是這兩大類別合計，全台就有超過60萬家營業場所，每家店至少都需要1～2位的店長級人員。

這個數字還在持續成長，隨著台灣進入服務導向的產業型態，全家便利商店3年內要增加500名店長，永慶房屋3年內在兩岸也需要400名店長，最近進軍台灣的日本服裝品牌UNIQLO，甚至喊出10年要在全世界募集1萬名店長。信義房屋董事長周俊吉這麼說：「有多少店長，開多少店。」店長一職的戰略地位不言可喻。

連帶地，企業祭出的薪資條件也相當誘人，沒有太高的門檻，只要肯試、肯拼，月薪加上年終分紅、獎金，年薪百萬的店長大有人在。例如在家樂福量販店中，剛升任的店長就有10萬元月薪，UNIQLO更開出與日本同等級，年薪上千萬日幣的誘因。