三項全能領導人

處理資源限制、控制醫療成本、培養21世紀的人力、開發和應用智慧電網技術……等，這種層次的難題，需要政府、企業，以及非政府組織攜手合作方能解決。因此，本文提出應由「三項全能運動員」型的領導人設計和執行解決方案，他們能跨越三個領域之間的文化鴻溝。這種領導人既務實又有理想，受強烈的使命感驅使，應用日益廣泛的跨界技能、對情境的敏感理解、開放心態，以及有力的人脈網絡，才能有效處理這些棘手難題。

作者建議學術界、政府機關及民間部門推動一些做法，促進跨界領導人的培養，克服一些系統性障礙。