【職場二三事】辦公室戀情 你說行或不行

辦公室戀情這個話題，不但常常在電視劇、電影跟小說中出現，實際上，他也常常出現在我們的日常辦公生活中。它既充滿了浪漫的可能性，但對於公司、主管、同事跟主角本人來說，也伴隨著潛在的風險和挑戰。

文／Hitomy

辦公室戀情這個話題，不但常常在電視劇、電影跟小說中出現，實際上，他也常常出現在我們的日常辦公生活中。它既充滿了浪漫的可能性，但對於公司、主管、同事跟主角本人來說，也伴隨著潛在的風險和挑戰。

從公司的角度來看，辦公室的戀情，雖然有機會使兩人分屬的團隊合作更緊密，但更常見的是對公司經營負面的影響。首先是利益衝突問題。當戀愛關係涉及到上下級時，可能會出現偏袒、徇私的情況，這對公司的公平性和工作環境的和諧造成威脅。此外，辦公室戀情還可能引發性騷擾的指控，特別是在一方並未同意的情況下進行追求時，很容易產生這方面難解的法律問題。

辦公室戀情確實有其不可忽視的風險和挑戰。這也是為什麼許多公司會選擇白紙黑字來有範圍的限制員工之間的戀愛行為，這也是用以確保公司運作的穩定和工作環境的健康。

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從主管的角度來看，辦公室戀情是個非常棘手的問題。對主管來說辦公室戀情，就像是顆不定時炸彈。這增加了主管維持團隊的運作效率、紀律和士氣的難度。

首先，主管會考量到辦公室戀情對工作效率的影響。戀愛中的員工可能因個人情感問題而分心，導致工作表現下降。若是有進一步的發展，甚至發展至婚姻關係，後續的婚假、產假、陪產假、因家庭請假的一連串蝴蝶效應，是否會影響團隊的人力配置，也是值得思考的問題。

此外，主管還需要考慮如何處理辦公室戀情可能帶來的矛盾和問題。例如，如果戀愛關係影響到團隊協作，或在戀情結束後，兩位主角無法保持專業態度，又或者必須為了戀愛關係中的兩人，特別制定其他的管理規則來因應，這對主管來說，是很大的管理難題。要如何保持中立和公平，避免因處理不當而引發更多的矛盾，都在考驗著主管的管理手段。

因此，對於主管來說，辦公室戀情是能避免就儘量避免的事情。畢竟要做到在尊重員工個人隱私的前提下，一方面要制定清楚的規範，另一方面必要時又必需保持中立，不偏頗於任何一方，並不是件容易的事。

從同事的角度來看，對於辦公室戀情的反應可能人人都不同。或許對於大部分人來說，他們可能認為這只是兩個成年人之間的私人選擇而已，與他們的工作無關，又或者更多的是吃瓜群眾，頂多拿來當茶餘飯後閒聊的話題而已。然而，辦公室戀情若發展不當，也可能帶來某些負面影響，帶給其他人不安或不適的感受。

首先，如果辦公室戀情涉及到同事之間的密切合作，其他同事可能會擔心這種關係是否會影響到工作上的客觀性和公平性。例如，當戀愛關係中的其中一方獲得升遷或加薪時，其他人可能會質疑這些決定是基於個人感情還是純粹的業務考量。

其次，辦公室戀情還會影響團隊氛圍。如果戀愛中的兩人在工作中太過於親密顯眼，可能會讓其他同事感到不自在，甚至可能會刻意避開這兩人，從而影響到團隊的整體協作和溝通。此外，如果辦公室戀情最終破裂，兩人之間的緊張關係也可能波及到整個團隊，產生類似選邊站的結果，導致團隊分裂和矛盾。

筆者曾經看過從戀愛、結婚、生子都在公司的員工，他們為了在工作上避嫌，必須放棄一些原有的權益，但也換得的管理上的公平性跟同事的認可；也有遇過因為辦公室戀情的結束，導致職涯中斷、雙方都離職的案件。辦公室戀情並非絕對不行，員工本身應該在開始辦公室戀情之前，就清楚知道雙方必須承擔的輿論壓力，考慮其可能帶來的影響，並且對於利益迴避、公私分明的決心，取得共識，才能將對於公司及團隊的波及和效應，降到最低。

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