為本勞加薪可多雇移工 最高多10%人力

政府盼透過本勞加薪，讓企業增聘移工！勞動部30日在行政院記者會宣布推出4大方案，包括製造業本勞加薪可增加移工名額、移工聘雇上限增加到投保人數的45%，製造業增加留用人數上限，讓資深移工可全數獲聘，旅宿業及商港碼頭業可引進外國技術人力，上限為投保人數10%，未來也將成立跨國移工直聘中心。

資深移工可全留用

勞動部官員指出，為了讓製造業補足基層人力需求，兼顧本勞薪資條件提升，新增「製造業移工附加名額核配」機制，製造業雇主為其聘僱全時工作之本勞加薪，每加薪一位本勞就在3K5級制核配名額外多一位移工名額，最高不得超過其勞保投保人數10%，且採此方案之雇主，其所聘僱移工名額最高上限，由原本投保人數40%提升至45%。

另外，也放寬外國技術人力留用上限：若符合轉任技術人力條件之資深移工，雇主得申請全數留用，製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力，但移工、外國技術人力及外國專業人才，合計仍不得超過總員工50%；同時鬆綁技術人力健檢、生活照顧管理及住宿等規範。

增設海外直聘據點

旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力：「旅宿服務工作」、「商港碼頭貨物裝卸集散工作」得聘僱外國技術人力且直接從海外引進，雇主每加薪一位本勞就多一位外國技術人力名額，最高不得超過其勞保投保人數10%。同時將成立跨國勞動力延攬中心及布局海外據點，增設直聘服務據點。

媒體關注印度移工開放進度，勞動部長洪申翰表示，還在跟印方磋商細節。另外，被問到勞動力延攬中心及海外據點的規劃，洪申翰說首要考慮菲律賓，其他國家則還在評估中。針對巨大（捷安特）之前被美國指控有強迫勞動的狀況，洪申翰則表示，有提供巨大改善意見，協助其能符合國際規範。