企業與文化業者攜手深化永續實踐 文策院ESG for Culture論壇持續發酵

由文化內容策進院（文策院）與勤業眾信永續轉型服務團隊（勤業眾信）共同舉辦的「公司治理新契機－當企業永續經營遇上文化內容」系列倡議論壇，第四場已於12日圓滿落幕。此次論壇吸引眾多企業與文化界代表參與，現場與會貴賓近百人，互動熱絡、交流氣氛積極，展現企業對文化內容融入永續治理的高度關注及興趣。論壇邀請文策院共同投資成立的翔英融創股份有限公司總經理楊國祥與大慕可可股份有限公司董事長林昱伶，分享臺灣影視產業近年來的成長突破，以及推動臺灣作品邁向國際舞台的策略與經驗。普萊德科技股份有限公司副總經理暨永續長許華玲與當代傳奇劇場行政總監林秀偉也攜手分享企業與文化內容業者跨界合作的成功案例，期望激發現場企業更多合作靈感。現場更邀請到無厘頭動畫股份有限公司、青雲閣藝文製作及卡米地劇團等文化內容團隊提案，展現文化內容業者與企業在深化ESG實踐上的多元合作潛力。

翔英融創總經理楊國祥分享，智寶國際集團與文策院共同投資成立翔英融創，借重智寶國際集團多年深耕日本 ACG產業所建立的深厚合作基礎，使翔英融創成為臺灣唯一具備在日本籌組製作委員會實務經驗的公司，致力於協助臺灣創作者登上國際 ACG舞台，推動跨國合製與市場發行，積極拓展我國作品的海外影響力。

大慕可可董事長林昱伶分享，大慕影藝專注於旗艦劇集製作，已成功推出《我們與惡的距離》系列、《做工的人》等知名作品；與文策院共同投資成立的大慕可可公司，則致力於孵育更多具潛力的內容與年輕創作者。她強調，隨著國際串流平台崛起，影視內容輸出競爭激烈，臺灣應積極培育國際化人才、推動合製合作，期待更多企業共襄盛舉，擴大臺灣故事的國際影響力。

論壇下半場，普萊德科技副總經理暨永續長許華玲與當代傳奇劇場行政總監林秀偉，共同分享合作企業家庭日活動《幸福藝遊記：文化探趣 x ESG同行》的成功經驗。副總經理暨永續長許華玲指出，企業若能長期與文化內容業者合作，讓文化內容元素內化為企業DNA，不僅有助於強化員工對企業文化理念的認同，也能有效提升團隊凝聚力，進而建立雇主品牌，並提升企業在徵才與留才上的競爭力。這類共創合作的實踐，不僅展現普萊德科技對ESG for Culture理念的積極回應，也為企業推動永續社會的目標注入強大動能。

論壇尾聲，勤業眾信永續發展與風險管理顧問股份有限公司副總經理莊于葶向與會企業分享社會參與的策略與建議。她表示，永續社會涵蓋議題廣泛，企業推動社會參與的活動，不限於單向的做公益或捐款行為，而應視為創造組織認同、打造雇主品牌、提升品牌價值與擴大社會影響力的重要契機。文化內容具備包裝與轉化議題的獨特力量，呼籲企業應將文化內容投入納入永續治理策略，發揮ESG for Culture的精神，開創ESG社會面的全新契機。