勞動部企業交流座談會 銀力菁采、世代共榮

【記者 王雯玲／高雄 報導】面對人口高齡化與勞動市場變遷，企業如何有效運用中高齡人力、打造兼容並蓄的工作環境，已成為產業永續的重要課題。由勞動部勞動力發展署高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心(簡稱高屏澎東區銀髮中心)主辦的「銀力菁采・世代共榮」企業交流座談會，於今日(8/26)在屏東市水月囍樓盛大舉行，吸引高屏地區逾70位企業代表參與，透過講者的分享與互動座談，探討企業如何善用中高齡及高齡勞動力與世代共融的職場實踐。

▲本次座談會，成為企業交流共創跨世代友善職場的重要平台。

本次企業交流活動聚焦在友善職場及實際做法，由中華精機廠股份有限公司吳青峰總經理以及全聯集團譚竹芸人資區域經理擔任講者，分別以「職場領航、發揮銀力價值」與「友善循環、世代共榮」為主題，分享如何因應少子化趨勢，靈活運用銀髮人才及落實世代合作，提供企業永續用才的解方，並邀請職涯發展專家吳虹儀擔任主持人，在交流座談中聚焦企業如何相關善用中高齡及高齡勞動力及打造更全齡融合的職場環境，以互動的形式引導現場與會者共同討論。

▲友善職場的企業與分署長(右三)開心留影。

在座談環節中氣氛相當熱絡，與會嘉賓也不吝嗇分享曾經遇到的困境及提出可行的方法，例如:燁輝企業股份有限公司，如何透過機制化研發過程及運用勞動部的中高齡職務再設計政策工具，自行研發省力設備，使中高齡員工工作效率提升。另外屏東民眾醫院張淑鳳院長也提到，透過提前交接班的制度，讓員工兼顧工作生活平衡，打造醫界少有的準時下班文化，提供安全、舒適的醫療服務，更成為社區健康的守護者。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署郭耿華分署長表示，打造平等、多元、世代共榮的職場文化，不僅有助於企業因應人力斷層，更是提升整體組織韌性的關鍵，期盼藉由本次座談會，成為企業交流共創跨世代友善職場的重要平台。中高齡與高齡勞動力擁有豐富產業經驗與穩定度，若能透過彈性工時、職務再設計等措施妥善應用，將能為企業帶來意想不到的競爭優勢。勞動部推出「企業輔導」、「職務再設計」、「繼續僱用補助」、「55+職場支持輔導計畫」等措施，協助企業打造適合銀髮勞動者的就業環境，期待更多企業加入。對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，歡迎撥打高屏澎東區銀髮人才資源中心07-7252586洽詢。（圖／記者王雯玲翻攝）