【社會事】「神經」緊繃！台中榮總陷入白色恐怖 威脅到名醫沈炯祺的人，竟先出事、下台……
台中榮總神經外科主任沈炯祺與內科內醫師長期不和，被爆出「分身」開刀、「異位」投藥等違反醫療倫理情事，而他的下屬也紛紛遭遇黑函攻擊。猛烈內鬥，還讓病患資料外流，這些醫師能專注行醫嗎？
馬英九總統鬥爭立法院長王金平，造成台灣政壇動盪月餘。而在白色巨塔的台中榮總，神經外科的內鬥則是經年累月，黑函不斷。神經外科主任沈炯祺和科內醫師長期不和，互相檢舉，院內高層無力解決，只好閉眼裝作無事。
立法委員趙天麟日前在衛環委員會質詢時指出，台中榮總神經外科主任沈炯祺多次同時開四、五台刀，簡直是草菅人命；甚至沈炯祺人在衛福部豐原醫院看診，卻同時間掛名在二十公里外的台中榮總開刀，實際上卻由不具動刀資格的醫師為患者開刀。
獎金操之在主任 權力利益引內鬥
衛福部次長林奏延在答詢時表示，這起案件可能與申請健保有關，健保署已配合司法進行調查中，醫院評鑑暨醫療品質策進會也會在半個月內瞭解情況。
沈炯祺曾被雜誌選為百大名醫之一，但有關他的爭議卻也不少，媒體報導過他同時開多台刀，或他掛名主刀，卻由別人代刀的情事。但因為他是台中榮總的賺錢大咖，所以雖然有眾多爭議，每次都不了了之。
令人好奇的是，有關沈炯祺的爭議，都是內部提供爆料，原因就是神經外科內鬥；主任修理下屬，下屬反撃主任，彼此互相檢舉互相爆料。曾被病人提告的醫師，或曾因其他原因被檢調約詢的幾位醫師都質疑，檢調、律師及病人手上，為什麼會有病例資料？其中一位即認為是沈炯祺私下列印有疑問的治療病例去檢舉，或是提供病歷給患者，引導病人來告醫師。
台中榮總神經外科內鬥的根源，基本上還是利益和權力。
據瞭解，台中榮總的各科主任都掌握科內獎勵金分配大權。獎勵金的分配依年資、教學及研究等項目來打考評。舉例來說，主任可能只給Ａ二十分，卻給親近的Ｂ一百分，於是獎勵金就天差地遠了。不過因為神經外科業績很強，大家實領都算不錯，只是這種考評差別待遇就成了衝突之一。
雖然台中榮總有訂標準，「研究」分數是依接國科會案子和發表論文的點數來打分，但最容易被操作的是「教學」分數，沒有考評標準，完全科主任說了算，於是分數誰高誰低，就看親疏遠近。
上屬下屬互發黑函 病例成為爆料工具
這也就是說，獎勵金的分配是不民主的，操之在科主任手上，所以有人不平起而反抗，形成內部鬥爭，也有人受不了就走人，另謀他就。
既然科主任掌握獎勵金及其他資源分配的權力，有機會大家都期待能上位，而在位的也擔心底下人取代他，因此對「可能的威脅者」就有一些動作，也因此更增反彈。
今年四月，媒體刊出沈炯祺同時間開四台刀，造成其中一位患者後來因故死亡，而被家屬提告詐欺及偽造文書。據傳當時院內曾有考量處分沈炯祺，除去他的主任之職，而神經外科另一位醫師，立即向退輔會表達當仁不讓。不久，該名醫師就突然被檢調人員搜出一筆據稱是器材廠商給的回扣。
神經外科的內部鬥爭，除了底下的人會從沈炯祺的病例，找出不合理或違反醫師法的病例向外投訴爆料，曾被患者提告或被檢調調查的屬下，也認為是沈炯祺從他們的病例中找出有疑問部分的向有關單位舉發，或提供給患者來提告。一位醫師形容，「這簡直是活在白色恐怖下，精神都很緊繃。」於是檢舉黑函滿天飛，歷任退輔會主委都接到不少。
馬英九總統鬥爭立法院長王金平，造成台灣政壇動盪月餘。而在白色巨塔的台中榮總，神經外科的內鬥則是經年累月，黑函不斷。神經外科主任沈炯祺和科內醫師長期不和，互相檢舉，院內高層無力解決，只好閉眼裝作無事。
立法委員趙天麟日前在衛環委員會質詢時指出，台中榮總神經外科主任沈炯祺多次同時開四、五台刀，簡直是草菅人命；甚至沈炯祺人在衛福部豐原醫院看診，卻同時間掛名在二十公里外的台中榮總開刀，實際上卻由不具動刀資格的醫師為患者開刀。
獎金操之在主任 權力利益引內鬥
衛福部次長林奏延在答詢時表示，這起案件可能與申請健保有關，健保署已配合司法進行調查中，醫院評鑑暨醫療品質策進會也會在半個月內瞭解情況。
沈炯祺曾被雜誌選為百大名醫之一，但有關他的爭議卻也不少，媒體報導過他同時開多台刀，或他掛名主刀，卻由別人代刀的情事。但因為他是台中榮總的賺錢大咖，所以雖然有眾多爭議，每次都不了了之。
令人好奇的是，有關沈炯祺的爭議，都是內部提供爆料，原因就是神經外科內鬥；主任修理下屬，下屬反撃主任，彼此互相檢舉互相爆料。曾被病人提告的醫師，或曾因其他原因被檢調約詢的幾位醫師都質疑，檢調、律師及病人手上，為什麼會有病例資料？其中一位即認為是沈炯祺私下列印有疑問的治療病例去檢舉，或是提供病歷給患者，引導病人來告醫師。
台中榮總神經外科內鬥的根源，基本上還是利益和權力。
據瞭解，台中榮總的各科主任都掌握科內獎勵金分配大權。獎勵金的分配依年資、教學及研究等項目來打考評。舉例來說，主任可能只給Ａ二十分，卻給親近的Ｂ一百分，於是獎勵金就天差地遠了。不過因為神經外科業績很強，大家實領都算不錯，只是這種考評差別待遇就成了衝突之一。
雖然台中榮總有訂標準，「研究」分數是依接國科會案子和發表論文的點數來打分，但最容易被操作的是「教學」分數，沒有考評標準，完全科主任說了算，於是分數誰高誰低，就看親疏遠近。
上屬下屬互發黑函 病例成為爆料工具
這也就是說，獎勵金的分配是不民主的，操之在科主任手上，所以有人不平起而反抗，形成內部鬥爭，也有人受不了就走人，另謀他就。
既然科主任掌握獎勵金及其他資源分配的權力，有機會大家都期待能上位，而在位的也擔心底下人取代他，因此對「可能的威脅者」就有一些動作，也因此更增反彈。
今年四月，媒體刊出沈炯祺同時間開四台刀，造成其中一位患者後來因故死亡，而被家屬提告詐欺及偽造文書。據傳當時院內曾有考量處分沈炯祺，除去他的主任之職，而神經外科另一位醫師，立即向退輔會表達當仁不讓。不久，該名醫師就突然被檢調人員搜出一筆據稱是器材廠商給的回扣。
神經外科的內部鬥爭，除了底下的人會從沈炯祺的病例，找出不合理或違反醫師法的病例向外投訴爆料，曾被患者提告或被檢調調查的屬下，也認為是沈炯祺從他們的病例中找出有疑問部分的向有關單位舉發，或提供給患者來提告。一位醫師形容，「這簡直是活在白色恐怖下，精神都很緊繃。」於是檢舉黑函滿天飛，歷任退輔會主委都接到不少。