勞委會掛保證 不開放中國勞工
就業市場門戶洞開 勞工憂心
ECFA簽訂後，會對勞動市場產生何等衝擊？已是廣大勞工關心的課題，但勞委會仍信誓旦旦表示，「不會開放中國勞工及白領階級來台工作」。
台灣就業人口，服務業就占了將近6成，一旦全面開放中國服務業來台，過去藍領階級承受的夢魘，難道要再度發生在白領階級的身上？
桃園縣產業總工會理事長毛振飛舉例子說明，過去政府開放雇主可以申請引進外勞，當時強調引進外勞是以「補充性勞動力」而非「替代性勞動力」為主，結果近幾年卻發現，雇主變相積極聘僱外勞，而打擊到台灣勞工的就業權利，未來中國白領來台管制鬆綁，台灣的白領工作者也勢必要面對這殘酷的事實！
勞委會副主委潘世偉澄清，政府絕對不會開放中國勞工與白領階級來台，並強調「政府的政策非常清楚，絕對以本國人的就業為優先考量！」潘世偉強調，過去台灣雇主大量引進外勞，勞委會也一直針對雇主發出呼籲，強調雇主如果藉故排擠本勞以達到聘僱外勞目的，將依法對已核發招募許可的外勞終止引進，甚至是廢止雇主的聘僱許可。
其次，針對外國人來台就業（包括中國勞工），也必須依照「就業服務法」規定，向勞委會提出申請，否則是不能在台合法工作。潘世偉說：「況且，截至目前為止，勞委會的政策條例，並無任何一項是開放中國勞工來台工作之規劃…」。甚至，依照「台灣地區與中國地區人民關係條例」其中的一項條文也明白指出，如欲開放中國勞工來台工作，必須經過立法院同意才行，程序上非常複雜，不是政府說開放就開放。
至於，時下有許多企業機構所聘請的外籍高階管理階層（包括中國專業人士）或白領階級人員等問題，他認為，許多在台灣的外籍高階人士都是隨著跨國企業來台，其中，當然也包含陸資來台投資在內，但依據現行法規規定，來台的專業人士，最多不得超過7人。
他也進一步指出，來台的外籍專業人士，大都是從事商業活動、考察及研習等，而在台的停留時間也只有短期3個月，並非外界所說，是在台就業，因此不至於影響到本國白領階級的工作權利。
潘世偉拿出一份數據說明，雖然中國人士可以透過外商公司任職來台工作（這是當時台灣申請加入WTO的承諾），不過，政府開放跨國企業來台從事內部人員調動，從09年至今，總共也才300多人，其中，包括中國人士。
他認為，無論是跨國企業或陸資來台投資，其引進的外國專業人士，事實上並不多，反而創造了台灣更多的就業機會。而簽訂ECFA，政府將堅持一貫的立場「絕不開放中國勞工及白領階級來台工作」，協商內容上，也絕不談開放勞工議題，因此，國人不用擔心中國勞工會來搶飯碗的問題。
不過，對於簽訂ECFA，是否會影響本勞的就業情況？潘世偉也不諱言地說，簽訂ECFA，對於缺乏競爭力的產業，會因市場開放而受到衝擊，而目前經過研究評估，將有17個產業受到影響，不過，為了保障勞工的就業權益，勞委會也投入365億元，協助可能受影響產業的勞工。
潘世偉進一步表明，所謂「受影響」是指，雇主訂單減少，以致薪水降低、工時減少或福利縮水等，而非沒有工作，不過，勞委會也是嚴陣以待，已經擬妥各項措施，積極輔導產業升級，並加強勞工職業訓練，萬一真的受到影響，勞委會也將給予薪資補貼，並協助勞工轉業再就業。
【更多精采內容請看《Taiwan News國際財經&文化月刊》6月號-第398期】
ECFA簽訂後，會對勞動市場產生何等衝擊？已是廣大勞工關心的課題，但勞委會仍信誓旦旦表示，「不會開放中國勞工及白領階級來台工作」。
台灣就業人口，服務業就占了將近6成，一旦全面開放中國服務業來台，過去藍領階級承受的夢魘，難道要再度發生在白領階級的身上？
桃園縣產業總工會理事長毛振飛舉例子說明，過去政府開放雇主可以申請引進外勞，當時強調引進外勞是以「補充性勞動力」而非「替代性勞動力」為主，結果近幾年卻發現，雇主變相積極聘僱外勞，而打擊到台灣勞工的就業權利，未來中國白領來台管制鬆綁，台灣的白領工作者也勢必要面對這殘酷的事實！
勞委會副主委潘世偉澄清，政府絕對不會開放中國勞工與白領階級來台，並強調「政府的政策非常清楚，絕對以本國人的就業為優先考量！」潘世偉強調，過去台灣雇主大量引進外勞，勞委會也一直針對雇主發出呼籲，強調雇主如果藉故排擠本勞以達到聘僱外勞目的，將依法對已核發招募許可的外勞終止引進，甚至是廢止雇主的聘僱許可。
其次，針對外國人來台就業（包括中國勞工），也必須依照「就業服務法」規定，向勞委會提出申請，否則是不能在台合法工作。潘世偉說：「況且，截至目前為止，勞委會的政策條例，並無任何一項是開放中國勞工來台工作之規劃…」。甚至，依照「台灣地區與中國地區人民關係條例」其中的一項條文也明白指出，如欲開放中國勞工來台工作，必須經過立法院同意才行，程序上非常複雜，不是政府說開放就開放。
至於，時下有許多企業機構所聘請的外籍高階管理階層（包括中國專業人士）或白領階級人員等問題，他認為，許多在台灣的外籍高階人士都是隨著跨國企業來台，其中，當然也包含陸資來台投資在內，但依據現行法規規定，來台的專業人士，最多不得超過7人。
他也進一步指出，來台的外籍專業人士，大都是從事商業活動、考察及研習等，而在台的停留時間也只有短期3個月，並非外界所說，是在台就業，因此不至於影響到本國白領階級的工作權利。
潘世偉拿出一份數據說明，雖然中國人士可以透過外商公司任職來台工作（這是當時台灣申請加入WTO的承諾），不過，政府開放跨國企業來台從事內部人員調動，從09年至今，總共也才300多人，其中，包括中國人士。
他認為，無論是跨國企業或陸資來台投資，其引進的外國專業人士，事實上並不多，反而創造了台灣更多的就業機會。而簽訂ECFA，政府將堅持一貫的立場「絕不開放中國勞工及白領階級來台工作」，協商內容上，也絕不談開放勞工議題，因此，國人不用擔心中國勞工會來搶飯碗的問題。
不過，對於簽訂ECFA，是否會影響本勞的就業情況？潘世偉也不諱言地說，簽訂ECFA，對於缺乏競爭力的產業，會因市場開放而受到衝擊，而目前經過研究評估，將有17個產業受到影響，不過，為了保障勞工的就業權益，勞委會也投入365億元，協助可能受影響產業的勞工。
潘世偉進一步表明，所謂「受影響」是指，雇主訂單減少，以致薪水降低、工時減少或福利縮水等，而非沒有工作，不過，勞委會也是嚴陣以待，已經擬妥各項措施，積極輔導產業升級，並加強勞工職業訓練，萬一真的受到影響，勞委會也將給予薪資補貼，並協助勞工轉業再就業。
【更多精采內容請看《Taiwan News國際財經&文化月刊》6月號-第398期】
