內向者如何追求成功
身為一個內向的人，你是否覺得自己的某些特質，使你在職場上有那麼點吃虧？例如，不愛社交，影響了你與上級和同事的關係？沉默寡言，使你難以主動爭取機會？
你或許無法逼自己個性一百八十度大轉彎，蹦蹦跳跳地狂喊「選我！選我！」但謬思求職網（The Muse）作者劉凱蘿（Caroline Liu）指出，有幾個小撇步，能幫助內向者克服障礙，獲得成功。
■不懂得怎麼跟同事閒聊？那就關心一下對方的狀況吧！不擅長跟人談天說地，但又想打好辦公室人際關係？其實你只要每天撥點時間關心一下對方，接著扮演聆聽者的角色，等著對方跟你分享生活點滴即可。光是如此，你就能對同事有更深刻的了解，並使得雙方共事更無摩擦。
■需要立刻回應？偶爾也要懂得聽從自己的直覺。內向者偏愛深思熟慮後，再做出回應，但是現實生活中，總會遇到他人突然詢問你意見的情況。這可能讓你不知所措，但何不偶爾跟著感覺走，當下腦海裡有什麼想法，就說出來吧！
■如何突破外向者的包圍？讓自己至少發表一次意見吧！你可能擔心自己的意見沒什麼貢獻，但若不開口，怎麼知道想法可不可行？所以從現在開始，每場會議上都至少發表一次意見吧！讓這個習慣成為你更積極發言的起始點。
■團隊合作該怎麼辦？按自己方式努力就好了。在團隊共同進行專案時，你可能不是最閃亮的那顆星，卻會是專案成功的幕後功臣。當外向者衝衝衝時，你可以負責分配工作、確認進度等。若說外向者帶來衝勁，那你就是穩定的力量。
■上台簡報怎麼辦？充分的事前研究讓你臨危不亂。沒有人要你簡報時說學逗唱，重點還是在於，你是否能夠提供聽眾所需的資訊。因此，事前就主題做充分的研究，並在簡報時向觀眾展現專業，你就成功了。
■別等著別人發現你的好，是你的功勞就要讓人知道。雖然謙遜沒有罪，但讓別人知道你的貢獻，並非一種吹噓，只是獲得你原本就應得的讚許。所以下次若你爭取新客戶有功，就別怕讓人知道。
■自己的職涯發展自己作主，不願意的話就要坦然說不。當上司或同事對你提出的要求，並不符合你的規劃，此時就要懂得把自己的需求擺在前面。不想要這個額外的工作？那就拒絕吧！想要嘗試某個新挑戰？那就爭取吧！就算不是每次都成功，但至少你不是被動地接受他人安排。
※本文由EMBA雜誌授權刊載，未經同意禁止轉載。
文章來源：EMBA雜誌第359期（2016年7月出版）
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■不懂得怎麼跟同事閒聊？那就關心一下對方的狀況吧！不擅長跟人談天說地，但又想打好辦公室人際關係？其實你只要每天撥點時間關心一下對方，接著扮演聆聽者的角色，等著對方跟你分享生活點滴即可。光是如此，你就能對同事有更深刻的了解，並使得雙方共事更無摩擦。
■需要立刻回應？偶爾也要懂得聽從自己的直覺。內向者偏愛深思熟慮後，再做出回應，但是現實生活中，總會遇到他人突然詢問你意見的情況。這可能讓你不知所措，但何不偶爾跟著感覺走，當下腦海裡有什麼想法，就說出來吧！
■如何突破外向者的包圍？讓自己至少發表一次意見吧！你可能擔心自己的意見沒什麼貢獻，但若不開口，怎麼知道想法可不可行？所以從現在開始，每場會議上都至少發表一次意見吧！讓這個習慣成為你更積極發言的起始點。
■團隊合作該怎麼辦？按自己方式努力就好了。在團隊共同進行專案時，你可能不是最閃亮的那顆星，卻會是專案成功的幕後功臣。當外向者衝衝衝時，你可以負責分配工作、確認進度等。若說外向者帶來衝勁，那你就是穩定的力量。
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■別等著別人發現你的好，是你的功勞就要讓人知道。雖然謙遜沒有罪，但讓別人知道你的貢獻，並非一種吹噓，只是獲得你原本就應得的讚許。所以下次若你爭取新客戶有功，就別怕讓人知道。
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