認命吧，孩子！
印度的種姓制度，將人分成四個階級：最高階級「婆羅門」是祭司或修行者；第二個階級「剎帝利」是王室或武士；第三個階級「吠舍」是農、牧、商人；最低的階級「首陀羅」是奴隸。種姓制度不僅是階級的畫分，同時也規範了職業，各個種姓職業都是世襲，不同種姓之間互不通婚，如果祖先是賤民，後代也必然是賤民，幾乎無法翻身。
台灣沒有實施種姓制度，窮人也可以透過教育、努力工作翻轉命運；但有些含著金湯匙出生的富二代，確實擁有比多數人更優異的競爭條件。一位年輕人問我：「為什麼有些富二代，沒有任何工作經驗就可以輕易進入國際知名金融機構？」這些富二代並非全部畢業自哈佛、柏克萊等一流大學，但他們人生的第一張名片，就是印著國際知名金融機構「襄理」、「經理」的頭銜；而有些家境平凡、努力上進的年輕人，雖然擁有更好的學歷，但是想進入國際金融機構謀得一職，卻是擠破頭都未必能夠如願。
金融業是一個生態較為特殊的行業，許多政商名流的第二代，他們的第一份工作都是在金融業。銀行是業務導向的，如果家庭背景雄厚，只要學歷不太離譜，想進入金融機構任職應非難事，有些金融投資機構的職位甚至可以用「錢」與「權」交易。例如將家族資金轉入任職銀行，挹注銀行的投資計畫，甚至直接帶案子進入金融機構。面對富二代的求職，金融機構在意的不只是學歷和能力，家庭背景有無政治勢力、金融財力也是關注的焦點。換句話說，父母的口袋有多深，也是影響孩子能否順利進入金融業的因素之一。假如銀行有投資標的，富二代的父母就是現成的金主，可以參與投資，銀行讓富二代加入公司，也是彼此互利的合作模式。
富二代，是他們累世的福報，我們可以羨慕他們，但不必心生嫉妒。孩子，如果你來自一個平凡的家庭，不需要和這些人比較，因為他們是鳳毛麟角的天之驕子。如果你想進入科技業，家庭背景就不會是關鍵，科技業是技術研發導向的行業，注重的是「人才」而非「錢財」，不會在意求職者的家庭背景。如果想進入金融業，你不一定要找外商銀行，國內也有很多一流的金控公司，機會仍然很多，雖然起薪不同、職銜不同，但是腳踏實地，也能出頭天。
99.9％的人都是平凡人的孩子。一位日本心理學家在書中寫道：「父母親的職業、地位、財富是孩子無法改變的事實，與其羨慕別人的優勢，不如珍惜自己的長才，以自己的學經歷條件，找到適合的公司，透過正確的態度，加上自己的努力和意志力，同樣能夠翻轉人生。」
－更多精采文章請見8月號(461期)Career職場情報誌－
台灣沒有實施種姓制度，窮人也可以透過教育、努力工作翻轉命運；但有些含著金湯匙出生的富二代，確實擁有比多數人更優異的競爭條件。一位年輕人問我：「為什麼有些富二代，沒有任何工作經驗就可以輕易進入國際知名金融機構？」這些富二代並非全部畢業自哈佛、柏克萊等一流大學，但他們人生的第一張名片，就是印著國際知名金融機構「襄理」、「經理」的頭銜；而有些家境平凡、努力上進的年輕人，雖然擁有更好的學歷，但是想進入國際金融機構謀得一職，卻是擠破頭都未必能夠如願。
金融業是一個生態較為特殊的行業，許多政商名流的第二代，他們的第一份工作都是在金融業。銀行是業務導向的，如果家庭背景雄厚，只要學歷不太離譜，想進入金融機構任職應非難事，有些金融投資機構的職位甚至可以用「錢」與「權」交易。例如將家族資金轉入任職銀行，挹注銀行的投資計畫，甚至直接帶案子進入金融機構。面對富二代的求職，金融機構在意的不只是學歷和能力，家庭背景有無政治勢力、金融財力也是關注的焦點。換句話說，父母的口袋有多深，也是影響孩子能否順利進入金融業的因素之一。假如銀行有投資標的，富二代的父母就是現成的金主，可以參與投資，銀行讓富二代加入公司，也是彼此互利的合作模式。
富二代，是他們累世的福報，我們可以羨慕他們，但不必心生嫉妒。孩子，如果你來自一個平凡的家庭，不需要和這些人比較，因為他們是鳳毛麟角的天之驕子。如果你想進入科技業，家庭背景就不會是關鍵，科技業是技術研發導向的行業，注重的是「人才」而非「錢財」，不會在意求職者的家庭背景。如果想進入金融業，你不一定要找外商銀行，國內也有很多一流的金控公司，機會仍然很多，雖然起薪不同、職銜不同，但是腳踏實地，也能出頭天。
99.9％的人都是平凡人的孩子。一位日本心理學家在書中寫道：「父母親的職業、地位、財富是孩子無法改變的事實，與其羨慕別人的優勢，不如珍惜自己的長才，以自己的學經歷條件，找到適合的公司，透過正確的態度，加上自己的努力和意志力，同樣能夠翻轉人生。」
－更多精采文章請見8月號(461期)Career職場情報誌－
