誰害你領22K低薪？
台灣年輕人薪資偏低是不爭的事實，但是大家在批評22K時，卻忽略了一個事實：有不少薪水遠高於22K的工作，長期為缺人所苦。換言之，薪水高低有時是出於自我選擇，是你自己不肯去做薪水較高的工作，是你自願被「只付得起香蕉」的企業主剝削。
請不要誤會，我並非不知年輕人疾苦、高唱「何不食肉糜」；而是鼓勵「開除」只肯給低薪的企業。通常一份工作的薪水高於平均行情，不外乎因為「難」「苦」「無趣」「職業形象低」，企業必須薪資加碼做為彌補。而薪水低於行情的工作，則多半是「簡單」「輕鬆」「有趣」「職業形象亮麗」；用這些「無形報酬」做彌補，企業即使將薪資減碼也找得到人。這兩類工作如何抉擇，那是個人價值觀的問題，你必須知道自己想要什麼；如果你最在意的是薪水，卻跑去做輕鬆好玩、不費頭腦、國小學歷也能勝任的工作，那麼低薪就怨不得別人。
舉例來說，在觀光餐飲業，既然有源源不絕的廉價實習生可用，何必還要付高薪給年齡相差無幾的新進員工？其薪資幾乎在各行業敬陪末座，但卻是青年世代的熱門選項。相形之下，在科技業、會計業、醫護業要拿到28K以上並非難事，但這些產業卻被貼上「血汗行業」的標籤，年輕人力大量流失。論工時與辛苦度，觀光餐飲其實不比這些行業輕鬆，薪資又少一大截，甚至同樣需要輪班，為何人氣卻居高不下？因為覺得相對比較「有趣」。
再以兩個對照組為例：1「高尚vs.不高尚」，前者例如到書店、咖啡店當店員，後者例如當公車司機、裝潢水電師父、汽車修理技師，後者不論薪資或職缺都遠超過前者。2「行政總務vs.業務職」，前者在很多人心目中是只需簡單技能、無業績壓力、坐辦公室吹冷氣的「涼缺」，即使薪水22K照樣搶破頭；後者就算年薪百萬也乏人問津。台灣就業機會「不患寡而患不均」，青年世代在職業選擇上嚴重「偏食」，喜好「低操勞．低專業．低挑戰」的工作；既然如此，那就必須為個人選擇付出代價—－這種工作怎可能給高薪？
另外還有兩種情況，沒有抱怨低薪的資格。一是本身學藝不精，以「大學生領22K」來說，問題在於你真有大學生程度嗎？現在會寫名字就能念大學，很多科技公司依賴菲勞，因為看得懂英文操作說明，但部分後段大學生，卻連英文A到Z都背不出來，憑什麼領到比外勞19K更高的薪水？其次以助理職來說，本來就是階段性的跳板，是讓你邊做邊學專業，而非一輩子的工作；因此要計較的不是薪水，而是能否學到功夫，哪天翅膀長硬了就能高飛，良禽擇木而棲。
－更多精采文章請見7月號(446期)Career職場情報誌－
請不要誤會，我並非不知年輕人疾苦、高唱「何不食肉糜」；而是鼓勵「開除」只肯給低薪的企業。通常一份工作的薪水高於平均行情，不外乎因為「難」「苦」「無趣」「職業形象低」，企業必須薪資加碼做為彌補。而薪水低於行情的工作，則多半是「簡單」「輕鬆」「有趣」「職業形象亮麗」；用這些「無形報酬」做彌補，企業即使將薪資減碼也找得到人。這兩類工作如何抉擇，那是個人價值觀的問題，你必須知道自己想要什麼；如果你最在意的是薪水，卻跑去做輕鬆好玩、不費頭腦、國小學歷也能勝任的工作，那麼低薪就怨不得別人。
舉例來說，在觀光餐飲業，既然有源源不絕的廉價實習生可用，何必還要付高薪給年齡相差無幾的新進員工？其薪資幾乎在各行業敬陪末座，但卻是青年世代的熱門選項。相形之下，在科技業、會計業、醫護業要拿到28K以上並非難事，但這些產業卻被貼上「血汗行業」的標籤，年輕人力大量流失。論工時與辛苦度，觀光餐飲其實不比這些行業輕鬆，薪資又少一大截，甚至同樣需要輪班，為何人氣卻居高不下？因為覺得相對比較「有趣」。
再以兩個對照組為例：1「高尚vs.不高尚」，前者例如到書店、咖啡店當店員，後者例如當公車司機、裝潢水電師父、汽車修理技師，後者不論薪資或職缺都遠超過前者。2「行政總務vs.業務職」，前者在很多人心目中是只需簡單技能、無業績壓力、坐辦公室吹冷氣的「涼缺」，即使薪水22K照樣搶破頭；後者就算年薪百萬也乏人問津。台灣就業機會「不患寡而患不均」，青年世代在職業選擇上嚴重「偏食」，喜好「低操勞．低專業．低挑戰」的工作；既然如此，那就必須為個人選擇付出代價—－這種工作怎可能給高薪？
另外還有兩種情況，沒有抱怨低薪的資格。一是本身學藝不精，以「大學生領22K」來說，問題在於你真有大學生程度嗎？現在會寫名字就能念大學，很多科技公司依賴菲勞，因為看得懂英文操作說明，但部分後段大學生，卻連英文A到Z都背不出來，憑什麼領到比外勞19K更高的薪水？其次以助理職來說，本來就是階段性的跳板，是讓你邊做邊學專業，而非一輩子的工作；因此要計較的不是薪水，而是能否學到功夫，哪天翅膀長硬了就能高飛，良禽擇木而棲。
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