打好關係出頭天

在職場上，有效的「保護者」，可協助剛獲擢升的資淺人才，進入最高管理層級。稱職的「被保護者」，則可大幅拓展高階領導人的觸角和影響力。不過，雙方都必須承認這是一種雙向式互惠結盟，彼此的關係才能順利運作。本文作者調查並訪談了數千位專業人士，發現保護者應該做的事，包括支持被保護者升遷、擔任被保護者的教練、呼籲別人幫助被保護者，以及協助被保護者建立關係。被保護者則必須保持忠誠、有超水準的貢獻、展現令人激賞的才幹，以及善用社交網絡。無論你處於職涯的哪個階段，都要持續維護這種關係。