蘇俊賓籲政府正視職場不友善 倡議提升男性育嬰留停比例

CNEWS匯流新聞網記者李映儒／台北報導

行政院會今（18）日討論「好孕三方案」，包含擴大生育補助、加碼人工生殖補助及提高醫療性凍卵補助。桃園市副市長蘇俊賓表示，因應少子化挑戰，除了提高各項生育補助外，現階段應提升男性育嬰留停比例，讓更多父親分擔家庭照護，才能減輕女性職涯與育兒的兩難，真正扭轉少子化困境。

蘇俊賓指出，從2023年台灣女性的勞動參與率統計來看，超過30歲後下降明顯，一路從近89%下降到28.1%（60－64歲），台灣女性年輕族群的勞動參與率其實高於許多國家，但是到了中、高齡，則遠低於南韓、新加坡、香港、日本。

蘇俊賓續指，這代表在台灣女性有相當高的比例在超過30歲之後，因為育兒需要而離開職場，而留在職場的，也因為職場環境的挑戰，沒有生育意願。他說，顯示女性只有放棄育兒或者放棄工作兩個選擇，就業環境並不友善。

此外，蘇俊賓提到，「育嬰留職停薪」制度上的設計，是職場上的爸爸媽媽都可以申請，但實際申請者中，女性佔將近75%，這已經是這幾年努力推動家庭照護平權，中央地方政府鼓勵男性也申請育嬰留停後的結果。他說，前幾年甚至超過8成，也證明目前家庭的主要照護者，女性承擔的比例還是遠高於男性。

蘇俊賓建議，行政院將「男性育嬰留停」比例及日數，納入少子化政策推動的重要指標，鼓勵更多職場父親願意投入家庭照護，扭轉職場與家庭的刻板印象。他說，當有一個爸爸申請育嬰留停，可能就代表有一個媽媽生育後仍可以在職場發揮，對於鼓勵在職場有好表現的女性願意生育絕對是正面的。

「中央、地方應一起推動公共空間友善、鼓勵企業辦理。」蘇俊賓認為，對於鼓勵男性參與家庭照護及營造友善托育環境的企業，應透過計畫性政策加強與企業合作，例如辦理「父親育兒友好企業認證」，針對積極實施父親育兒友好政策的企業，提供友好企業認證。另外，推動公共場所設置父親育兒設施與育兒空間，讓父親在外出時有適當的空間照顧孩子。

針對蘇俊賓的建議，政務委員陳時中回應表示，男性申請育嬰留停時間越長，成本越高，越短則會願意申請，後續將會朝這個方向鼓勵男性參與家庭照顧。他強調，對於職場友善方面，小型企業將透過補貼、大型企業也將合作推動友善職場標章來鼓勵，營造完善的企業托育環境。

照片來源：行政院提供

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