中彰投分署攜手身障專業團隊 助力企業開啟共融職場新契機

【互傳媒／記者 林明佑／台中 報導】在一個多元、平等與共融成為企業競爭關鍵的新時代，你所屬的公司是否已準備好迎接不同能力的人才？在中部，已有企業透過簡單的工作調整，讓身心障礙員工的工作效能倍增，也讓團隊更具凝聚力。為讓更多企業看見這個可能，勞動部勞動力發展署中彰投分署將自今年8月26日起推出「雇主融合教育訓練」4場系列課程，藉由專業引導與實務分享，協助雇主與人資精準掌握留才要訣，讓企業真正理解-雇用身心障礙者不只是履行法規，更是創造競爭力與永續發展的關鍵。

▲中彰投區身心障礙者職業重建服務資源中心辦理課程協助雇主了解身心障礙者特質及相關資源運用。（中彰投分署提供）

中彰投分署表示，很多雇主以為進用身心障礙者是項負擔，但事實上，只要掌握合理調整與職場支持策略，他們就能成為職場生力軍。例如位於台中烏日的傳統工具製造商共茂工業，是中部地區率先投入身心障礙者就業支持的企業之一。該公司人資課長林小鶯回憶，員工小騰剛入職時，負責補料作業，但因過度專注處理單一機臺異常，忽略其他機臺補料需求，偶爾造成斷料停機延誤。經與主管討論後，公司主動調整職務，將小騰安排到重複性高、作業節奏穩定的零件加工站，減少即時判斷壓力。結果不僅工作效率與品質大幅提升，小騰也因更能發揮所長而展現高度成就感與穩定性。該公司的經驗證明，合理調整不只是善意，更是釋放員工潛能，提升整體產能的關鍵。

▲公司特別依據小騰的學習與記憶能力調整職務，調整後的工作表現與自信心均顯著提升。（中彰投分署提供）

而本次所推出的「雇主融合教育訓練系列課程」，課程規劃以雇主與人資的實務需求為核心，內容涵蓋8月26日「身心障礙特質與就業特性」、9月9日「永續發展與合理調整」、9月24日「職場支持計畫設計實務」，以及10月23日「政府資源與實務應用」等等，且皆由資深專家、學者與實務工作者親臨授課，提供企業等用人單位可立即落實應用的策略與工具，協助身心障礙者長期穩定發揮，成為團隊持久戰力。

中彰投分署指出本次全系列訓練皆可免費參與，開放報名至114年10月17日截止。無論企業已進用或正評估進用身障員工，都可把握這次獲取專業知識、掌握政府資源與觀摩實務案例的絕佳機會。報名請洽「中彰投區身心障礙者職業重建服務資源中心」，聯繫電話：04-7004201#25林先生，報名網址為https://forms.gle/VVJX2RJs3wh1LrEH6。