表揚15名113年度「身心障礙者職場楷模」及超額進用身心障礙者績優機關

【大成報記者杜忠聰/臺南報導】市長黃偉哲關心身心障礙朋友的職場環境，致力協助身心障礙朋友能持續的穩定工作，打造「希望家園」的友善職場，為鼓勵在職場上表現優異之身心障礙者及進用身心障礙者績優單位，特別辦理「身心障礙者職場楷模暨進用身心障礙者績優機關表揚活動」。本次獲選「身心障礙者職場楷模」計有李沛瑤等15位，為鼓勵身障朋友們持續在職場上發光發熱，由勞動部政務次長王安邦親自公開表揚頒發獎牌乙面，並發給獎金新台幣5千元以資鼓勵。

另獲「進用身心障礙者績優機關」計有璨揚企業股份有限公司等5家，每家不僅超額進用身心障礙者、建立友善職場環境且積極參與社會公益活動照顧弱勢族群。

勞動部政務次長王安邦為表揚臺南市各界傑出勞工，特別南下鼓勵受獎勞工，並感謝臺南市進用身心障礙者之企業，願意進用身心障礙者並為身障者營造一個良好的工作環境。

勞工局局長王鑫基表示，非常肯定在本市各行業裡辛勞工作的身心障礙勞工朋友們，他們不因障礙受限，能勇於突破並在工作崗位表現優異，足為楷模。另外勞工局為肯定不僅超額進用身心障礙者的事業單位更放棄請領超額獎勵金，以及持續新進用身心障礙員工企業今(113)年計有璨揚企業股份有限公司、志鋼金屬股份有限公司、奇美醫療財團法人奇美醫院等3家超額進用且放棄請領超額獎勵金，今日表揚活動上也特別邀請市長公開表揚。

勞工局局長王鑫基進一步表示，為鼓勵企業多進用身心障礙者員工，訂有超額進用獎勵要點，只要每月「皆」超額進用身心障礙者5名以上，每名身心障礙者在該企業任職達1年以上且薪資達到基本工資並有實際工作，毎半年度（1-6月、7-12月間），可申請獎勵金新台幣2萬元，最高可發給四次。此外，勞工局更鼓勵企業持續新進用身心障礙者，推出新進人員獎勵金，只要企業於足額進用身心障礙者後，再新進用重度身心障礙者達18個月，薪資達到基本工資且有實際工作，每名可申請獎勵新台幣3萬元，今年度超額進用新進人員放棄請領績優企業單位計有璨揚企業股份有限公司及志鋼金屬股份有限公司等2家。

勞工局積極宣導各機關進用身心障礙者，根據113年2月統計，本市進用身心障礙者義務機關構有1,271家，法定應進用3,834人，實際進用身心障礙者含進用重度加權後達6,512人，超額進用2,678人，義務單位足額家數比96.07%為六都第一，此次表揚活動各單位推薦踴躍，雖有遺珠之憾，但足以見在各行業、政府部門或創業之路上皆有其工作職場表現優異的身心障礙者。希望藉由此次表揚活動，讓更多的事業單位或雇主對進用身心障礙者工作有更大的信心，進而增加身心障礙者的就業機會。