實踐稻盛和夫哲學 協會籲「利他」創造企業價值

稻盛和夫哲學文化協會10日舉辦5月份稻盛和夫經典講座，邀請凱撒衛浴股份有限公司副總經理黃榮仁、前國發會主委陳美伶講演如何於生活，工作中落實稻盛和夫經營的精神理念，黃榮仁會中談到稻盛和夫經營12條內第10條「不斷從事創造性的工作」，認為在企業內工作「做比說還重要」，實踐力成就結果，要一天勝過一天不斷改進，同時以「利他」心態與同事分享工作經驗，彼此才能在企業內有效成長。

據協會介紹，稻盛和夫哲學思想的讀書會體系，影響了全球數萬企業家，間接促成了200家上市公司，其經營哲學核心，為「敬天愛人」以及，做為人，何謂正確的道德準則；協會呼籲，以利他心作為出發點，追求社會與他人福祉，將此思想落實執行，必能在企業經營及人生道路上，取得心靈精神的富裕及各方面的成長。

協會有感於現今不論個人或企業家，總是在人生的道路上，會有感到困惑及迷惘的停滯期，進而在每月舉辦稻盛和夫經典講座，除了講述稻盛和夫經營哲學外，也會請企業家分享稻盛和夫相關經營理念，並安排協會裡面的學長引導與會人員深度分享討論，讓參加來賓除了吸收稻盛哲學外，也能得到彼此閱歷上的交流。

黃榮仁會中表示，他將稻盛和夫的哲學應用在他所任職的企業，用務實的心態，在有限的時間「從事創造性的工作」做一件對自己有意義而且能幫到他人的事情，重要的是要有至善的心態、良好的實踐力，將這樣的態度分享給公司同仁後，大家也會想「怎麼對別人好、對部門好、對公司好」，異中求同，企業才會越變越好。

黃榮仁指出，他的企業也創造相關內部講師訓練，透過使用資本財、知識財，同仁吸收稻盛和夫良善的觀念後，便能有效溝通，對自己自律，增加工作效率。

黃榮仁還談到，做父母的人們，常以為給了子女他需要的資源，想複製好的東西到小孩身上，雖然這資源是父母從前迫切渴望的，但小孩總有屬於他的一條路，若強硬要求子女使用父母提供的資源成長，這其實反倒剝奪了他們成就「創造性工作」的機會。

前國發會主委陳美伶則以地方創生為例子，認為地方創生合乎稻盛和夫的經營理念「不斷從事創造性的工作」，而永續概念套用到稻盛和夫的哲學，便是「實踐力」，要不斷將新的機會挖掘出來，陳美伶表示，她目前正進行的地方創生工作，未設定KPI、沒有期程，是基於「現在不做已經會後悔」胸懷強烈的願望努力，她發現，從事地方創生工作的不少人都有對於工作上的使命感 ，這讓她非常感動。

稻盛和夫哲學文化協會理事長、盛澤會創辦人張文澤表示，協會為協助企業領導人提升心性與企業學習永續的學習組織，希望創造台灣及全球更多永續幸福企業，為此成立相關學習平台。

張文澤介紹，稻盛和夫哲學為「敬天愛人」、「利他」，協會使命是集合追隨「稻盛哲學」理念思維的夥伴，協助企業內持續學習與踐行「稻盛哲學」，幫助人們找回「初心」，讓道德倫理得到彰顯，價值觀包括利他、敬天愛人、誠實、謙虛、自省、堅持、持續、精進，協會現階段目標是讓台灣10000家企業，都成為永續幸福企業。

張文澤還提到，協會有七大任務，包括推展發行稻盛和夫哲學、實學學說系統課程、打造適合全球企業的正確稻盛和夫哲學實學教育系統，協助企業領導人提升心性，拓展企業經營、將課程透過大學通識教育體系，成為大學教育體系一環、教育大學生與培養大學師資為企業產業界建立無形競爭力、提供稻盛和夫哲學與實學體系課程；培訓各行各業企業領導人、打造與國際接軌的精英哲學心法、打造符合企業的稻盛經營實學系統、提供稻盛和夫給予孩童的人生哲學理念以及衍生課程，讓道德倫理教育從根著手，貫徹踐行稻盛和夫先生兩大哲學：「利他。敬天愛人」。

據協會資訊，協會地點位在台北市大安區安和路一段ㄧ段29號15樓；會員資格為堅信稻盛和夫哲學的夥伴、各企業主、高管，並且能參加每月一次（半天）的經營哲學學習例會，閱讀稻盛先生著作至少3本以上（建議）、有興趣推廣稻盛哲學及相關實學學說系統課程推展，打造適合全球企業的正確稻盛和夫哲學實學教育系統，協助企業領導人提升心性，拓展企業經營。