國籍航空勞資評比！長榮、華航空服員制度

兩大國籍航空中華航空、長榮航空空服人員薪資、招募、輪班條件一次看。（圖／YT@Taoyuan Airport）

[NOWnews今日新聞] 長榮航空一名空服員，疑抱病上班，在執勤結束返台後不幸逝世，掀起社會議論，也讓外界開始討論國籍航空的薪資條件、福利等，本文將針對長榮航空、中華航空兩大航空在空服人員制度進行整理與比較。

長榮航空

ㄧ、休假福利：依勞基法。

二、退休制度：依勞工退休金條例及勞基法。

三、保險與保健：勞保、健保，提供團體定期人壽保險優惠費率。提供專業醫師醫療諮詢、一般醫療就診及依法令規定定期免費健康檢查。

四、營運績效：年終獎金、員工酬勞。

五、休閒設施：南崁長榮航空訓練中心，擁有多項休閒健身設施，包括室內溫水游泳池、健身房、桌球室及羽球場，提供本公司員工休閒娛樂；另設有便利商店，提供受訓學員日常生活所需。

六、免費提供員工餐廳午餐和晚餐。

七、補助：婚/喪補助費、結婚禮金、喪葬奠儀、傷病慰問金、生育補助、生日禮金等。

八、福利機票：員工於本公司繼續工作滿一定期間者，員工本人及親屬得申請本公司免費或折扣機票，及本公司簽約聯盟之其他航空公司折扣機票。福利機票之申請及使用依公司規定辦理。

九、懷孕期間：女性空服人員於懷孕期間得申請留職停薪或擔任地面勤務。

中華航空：

一、休假福利：依勞基法；月薪制員工全年多7天福利假

二、退休制度：依勞工退休金條例辦理，並替員工額外提撥退休金，每個月存進一筆固定金額的基金。

三、保險與保健：健保、勞保、勞退及團體保險。提供員工每年六次公司付費心理諮商，諮商員或醫師實務經驗五年以上，可選擇在公司內部或外部會談室訴說困擾。

四、營運績效：發放年終獎金；月薪制員工依年稅前盈餘30％之金額，作為年終獎金總額。

五、休閒設施：華航園區多家餐廳 、全家便利商店、洗衣部 、游泳池、桌球場等設施，並成立多種社團如羽球社 / 慢壘聯誼社 / 登山社 / 桌球社 / 籃球社 / 高爾夫球社 / 瑜伽社 / 太極養身社。

六、補助：旅遊補助、敬老津貼、子女獎學金、勞動節獎金、春酒及週年慶活動費用。

七、福利機票：員工本人 / 父母 / 子女 / 配偶同步享有華航免費機票及各式折扣機票 ( 票面價之 1/10 ， 1/4 與 1/2) ，飛遍全球 50 個航點，還可以串連各航空公司的聯航優待機票（票面價之 1/10 ， 1/4 ， 1/2 以及部份航段比 1/10 票價低的 ZED 票）

八、留職停薪：育嬰留職停薪政策，於子女滿三歲止，皆得申請兩年的育嬰留職停薪；照顧親屬留停，最長可申請六個月

桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱說明，長榮航空空服請假制度設計相對嚴格，，若連續3個月內請假超過3日，下個月就會失去選班選假資格。工會也喊話，希望公司以鼓勵代替懲罰，空服員請假薪水會變少、考績會變差，還會影響選班選假資格，長遠還有升遷的考量，希望公司降低出勤率對考績的比重，可以拉高機上服務表現，能理解公司在意員工出勤率，但希望不要管控到員工不敢請假。

至於華航排班的制度，周聖凱認為比較特殊，空服員若是表現優良，或是出勤正常等，可以得到點數，累計到相應點數可以兌換優先選班，但也不可能決定所有排班。

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