先派遣後正職 求職另類跳板
人力銀行建議：職涯規劃應有多元視野
企業用人趨於多元化，已是無可避免的現實。求職者若要接受派遣職位，還是必須慎選要派企業與正派的派遣公司。
今年農曆年前，台灣大學博士生朱政騏為了聲援派遣勞工，扮成「人肉春聯」，希望政府與社會重視勞動派遣問題；儘管很多人對派遣有著很深的成見，擔心工作不穩定，認為這是雇主剝削勞工福利的聘用方式，不過1111人力銀行與104人力銀行都跳出來表示，人才派遣已成趨勢，為企業彈性運用、靈活調度人力的做法，更是求職者進入理想企業的「敲門磚」！
31歲的奚小姐，進入職場10餘年，多半從事內勤及行政等相關職務。近1、2年因環境不景氣，相關職缺日益減少，奚小姐轉而加入派遣行列。
奚小姐談起從事派遣的經驗說，從投遞履歷到正式工作，等待期不超過1周，且多與要派公司正職員工享有同等福利，雖然派遣薪資比正職員工少1-2成，僅有2萬多元，但不同派遣工作除了可豐富職場經驗，對她來說，也是增加進入理想企業的機會。
短期派遣職 工作較單純
奚小姐坦言，派遣工作多為短期，合約通常不超過1年，期滿仍須重新尋職，但派遣工作的內容相對單純穩定，該有的基本保障如勞健保、勞退金提撥通通都有，若無嚴重過錯，一般都能再被續聘。
她也提到，過去就曾獲得要派公司的青睞，要將其轉任正職，但因考量本身不適任該職務而主動婉拒。然而有過這樣的經歷，讓她更加確信，透過派遣工作，不僅能進一步了解不同文化的企業體，學習到不同職務別的工作特性，進而找到適合自己的機會，只要積極進取，成為「職場一軍」是指日可待。
一般來說，人才派遣的經營形態是，「派遣公司」與「要派企業」先簽訂契約，要派企業提出人才需求給派遣公司，派遣公司則從人才資料庫中推薦適當人選至要派企業，若是符合要派企業需求，派遣公司會先進行第一波的面試。
104人力銀行營運長吳麗雪表示，派遣員工與派遣公司之間是聘雇關係，也會有勞動契約，因此，派遣公司除了對派遣員工有給付工資之義務外，並須對派遣員工負起法定雇主的責任。
然而，派遣員工具有雙方共同雇主，法令雇主是派遣公司，負責人事相關工作及管理的雇主則是要派企業，具工作指揮與執行權；此外，派遣公司會向企業收取手續費，這是一個三方關係。
用人企業彈性更大
吳麗雪也分析，就需求面而言，目前台灣企業較常使用派遣的主要原因是著眼於，派遣人力可因應淡旺季或專案等季節性因素的短期人力需求，其次，企業也不必隨著景氣變動而調整人力，可以有效控制人事成本。
以供給面而言，現在的求職者對派遣工作的意願也提升許多；根據1111人力銀行2009年的調查，7成1的上班族可以接受派遣工作，他們主要認為「可藉由不同派遣工作機會豐富職場經驗」、「可利用派遣機會進入理想企業/職務」，或「工作難找／屈就」，進而接受派遣工作。另外，有3成2的上班族曾經從事派遣工作，其中順利轉任正職的比例高達2成3，相較於2年前進行的調查比例高出1成3左右。
1111人力銀行發言人張旭嵐則表示，過去人才派遣多集中「藍領」派遣居多，為因應製造業季節性因素或短期急單引發的人力需求，企業往往需委託派遣公司執行大量人力招募管理；但近幾年，派遣工作漸漸趨向「白領」、專業的派遣人才為主，不少任用派遣工作的公司都是知名企業或是外商公司，因此對於職涯規劃還沒有明確想法的新鮮人來說，是一個多元體驗職場的方式，並且是搶進大公司卡位的最佳跳板，即使工作期滿沒有因此「轉正」，但經過這些工作經驗的歷練後，對未來求職也有很大的加分作用。
張旭嵐也舉台灣高鐵為例，前年高鐵找了400位派遣人員，等到契約到期後，其中有21位轉成正職，錄取率高於高普考，派遣工作似乎也成了正職工作的重要跳板。
白領派遣時代來臨
長期關注台灣派遣市場變化的吳麗雪也提出相關數據表示，白領派遣時代來臨，由統計可清楚得知台灣派遣市場從「藍領」走向「白領」的變化趨勢；以職類別來看，目前常見人才派遣職務類型排名前3名的分別是業務、技術與金融職為需求主流；若以產業別來看，金融機構及相關業、半導體業和保險業是運用最多的產業，值得求職者注意。
吳麗雪說，雖然歷經了金融海嘯，但台灣企業所釋出的派遣職缺仍是有增無減，從2003年到2009年的派遣職缺成長了16.7 倍，但2009年相較於2008年也成長了1.8倍；在正職工作短少之下，派遣職類卻不減反增，2009年每日平均有19,910筆派遣職缺在線上徵才。
吳麗雪更進一步說明，以派遣工作機會數成長趨勢圖來看，比較同期成長率，2010年2月較2009年2月成長了2.5倍，表示企業對於營運發展的不確定性，也開始運用派遣人力來因應企業的彈性策略。她也指出，外國有一派的說法是，派遣動能起來，亦代表景氣復甦的開始。
至於求職者最關切的也就是薪資福利問題，吳麗雪表示，一般而言，正職人員與派遣員工就薪資方面，並沒有太大差異。但就福利方面，吳麗雪坦言，的確有所不同，端看該企業的經營體制而定，不過派遣員工同樣適用勞基法和勞工保險條例，因此，如勞健保、提撥6％退休金是基本保障，求職者不必擔心保障減少的問題。
張旭嵐舉在高雄一家軟式印刷電路板製造廠－旗勝科技的案例說，有別於其他公司派遣職缺的待遇，旗勝科技旗下的派遣技術員和正職人員是同工同酬，不只福利符合勞基法假別規定，提供婚、喪、喜慶、生理假、徵召等給薪假期，也享有年終獎金，以98年度為例，約有1.78個月的年終獎金，今年旗勝科技再度徵員500名，其優厚福利也成為求職者熱烈討論的職缺。
部分業者濫用短期合約
對於外界撻伐聲浪不斷，張旭嵐重申，一直以來，派遣人力經常受到勞工團體的否定，這些是因為相關主管單位，目前還未針對派遣福利給予明確的保障，導致很多不肖業者濫用雇用方式。譬如，一直用短期合約續約，甚至兩邊收錢，這都不是原本派遣或者是短期合約制的初衷，更不是1111人力銀行的作法。
求職者應有的認識
她希望，外界不要一竿子打翻一船人，也有優良的派遣公司、好的派遣工作，求職者務必多接觸、多比較、再做決定！她強調，求職者有選擇權，可以選擇對自己有利的派遣工作，同時也提醒求職者，從事派遣工作時應注意：「慎選有規模、有口碑的派遣機構」、「應與派遣機構簽訂書面勞動契約」、「以書面確認要派機構、工作地點、職務、工時、休假等事項」、「派遣勞工的工資、工時等各項權益均應符合《勞基法》」、「派遣勞工也應享有勞保、勞退」等部分，千萬不要讓自身權益睡著了，萬一遇到爭議，也可向工作所在地勞工局申訴；如果是工作上之不適任，應即刻尋求派遣公司的協助。
吳麗雪也提到，這幾年勞工運動團體對派遣人力所引起的各種非議，絕大多數集中在政府單位使用派遣人力部分，不過，勞委會已著手規劃修正勞基法，增列勞動派遣相關規範，以保障派遣勞工之權益；對此，她表示，「大禹治水絕對是用疏通，而非用防堵」，當全球整個社會生態在改變時，政府對於勞工或是企業都要有彈性的配套措施，如何建置三贏的法令局面，是大家所關切的方向。
張旭嵐也表示，企業用人趨於多元化，對於勞委會積極修法限制使用派遣的行業和權責，她表示肯定，將有助於派遣員工擺脫「職場二等公民」的差別待遇，日後若派遣員工發生職災，要派公司和派遣公司也都需負起連帶責任。
張旭嵐強調，未來派遣員工的福利保障由要派公司和派遣公司共同承擔，勞工權益將更有保障，修法後也將有助於派遣制度健全化，自動淘汰劣質的派遣公司，因此樂見其成。
吳麗雪認為，面對金融海嘯過後，許多企業不想用正職人員來增加自己的負擔，此時求職者不妨調整心態，把派遣工作當作是一個機會、一個跳板，先求有再求好，找到一個可以發揮自己的舞台後，創造自己的價值，要進入夢寐以求的企業絕非難事。
張旭嵐也建議求職者對於就職方式應持開放態度，以增加就業機會。她表示，不少公司透過派遣方式廣納優秀人才，因此派遣員工期滿後轉任正職也時有所聞，然而從事派遣工作，不僅可累積實務工作經驗、拓展視野，更能為個人履歷表加分！
【更多精采內容請看《Taiwan News國際財經&文化月刊》4月號-第396期】
企業用人趨於多元化，已是無可避免的現實。求職者若要接受派遣職位，還是必須慎選要派企業與正派的派遣公司。
今年農曆年前，台灣大學博士生朱政騏為了聲援派遣勞工，扮成「人肉春聯」，希望政府與社會重視勞動派遣問題；儘管很多人對派遣有著很深的成見，擔心工作不穩定，認為這是雇主剝削勞工福利的聘用方式，不過1111人力銀行與104人力銀行都跳出來表示，人才派遣已成趨勢，為企業彈性運用、靈活調度人力的做法，更是求職者進入理想企業的「敲門磚」！
31歲的奚小姐，進入職場10餘年，多半從事內勤及行政等相關職務。近1、2年因環境不景氣，相關職缺日益減少，奚小姐轉而加入派遣行列。
奚小姐談起從事派遣的經驗說，從投遞履歷到正式工作，等待期不超過1周，且多與要派公司正職員工享有同等福利，雖然派遣薪資比正職員工少1-2成，僅有2萬多元，但不同派遣工作除了可豐富職場經驗，對她來說，也是增加進入理想企業的機會。
短期派遣職 工作較單純
奚小姐坦言，派遣工作多為短期，合約通常不超過1年，期滿仍須重新尋職，但派遣工作的內容相對單純穩定，該有的基本保障如勞健保、勞退金提撥通通都有，若無嚴重過錯，一般都能再被續聘。
她也提到，過去就曾獲得要派公司的青睞，要將其轉任正職，但因考量本身不適任該職務而主動婉拒。然而有過這樣的經歷，讓她更加確信，透過派遣工作，不僅能進一步了解不同文化的企業體，學習到不同職務別的工作特性，進而找到適合自己的機會，只要積極進取，成為「職場一軍」是指日可待。
一般來說，人才派遣的經營形態是，「派遣公司」與「要派企業」先簽訂契約，要派企業提出人才需求給派遣公司，派遣公司則從人才資料庫中推薦適當人選至要派企業，若是符合要派企業需求，派遣公司會先進行第一波的面試。
104人力銀行營運長吳麗雪表示，派遣員工與派遣公司之間是聘雇關係，也會有勞動契約，因此，派遣公司除了對派遣員工有給付工資之義務外，並須對派遣員工負起法定雇主的責任。
然而，派遣員工具有雙方共同雇主，法令雇主是派遣公司，負責人事相關工作及管理的雇主則是要派企業，具工作指揮與執行權；此外，派遣公司會向企業收取手續費，這是一個三方關係。
用人企業彈性更大
吳麗雪也分析，就需求面而言，目前台灣企業較常使用派遣的主要原因是著眼於，派遣人力可因應淡旺季或專案等季節性因素的短期人力需求，其次，企業也不必隨著景氣變動而調整人力，可以有效控制人事成本。
以供給面而言，現在的求職者對派遣工作的意願也提升許多；根據1111人力銀行2009年的調查，7成1的上班族可以接受派遣工作，他們主要認為「可藉由不同派遣工作機會豐富職場經驗」、「可利用派遣機會進入理想企業/職務」，或「工作難找／屈就」，進而接受派遣工作。另外，有3成2的上班族曾經從事派遣工作，其中順利轉任正職的比例高達2成3，相較於2年前進行的調查比例高出1成3左右。
1111人力銀行發言人張旭嵐則表示，過去人才派遣多集中「藍領」派遣居多，為因應製造業季節性因素或短期急單引發的人力需求，企業往往需委託派遣公司執行大量人力招募管理；但近幾年，派遣工作漸漸趨向「白領」、專業的派遣人才為主，不少任用派遣工作的公司都是知名企業或是外商公司，因此對於職涯規劃還沒有明確想法的新鮮人來說，是一個多元體驗職場的方式，並且是搶進大公司卡位的最佳跳板，即使工作期滿沒有因此「轉正」，但經過這些工作經驗的歷練後，對未來求職也有很大的加分作用。
張旭嵐也舉台灣高鐵為例，前年高鐵找了400位派遣人員，等到契約到期後，其中有21位轉成正職，錄取率高於高普考，派遣工作似乎也成了正職工作的重要跳板。
白領派遣時代來臨
長期關注台灣派遣市場變化的吳麗雪也提出相關數據表示，白領派遣時代來臨，由統計可清楚得知台灣派遣市場從「藍領」走向「白領」的變化趨勢；以職類別來看，目前常見人才派遣職務類型排名前3名的分別是業務、技術與金融職為需求主流；若以產業別來看，金融機構及相關業、半導體業和保險業是運用最多的產業，值得求職者注意。
吳麗雪說，雖然歷經了金融海嘯，但台灣企業所釋出的派遣職缺仍是有增無減，從2003年到2009年的派遣職缺成長了16.7 倍，但2009年相較於2008年也成長了1.8倍；在正職工作短少之下，派遣職類卻不減反增，2009年每日平均有19,910筆派遣職缺在線上徵才。
吳麗雪更進一步說明，以派遣工作機會數成長趨勢圖來看，比較同期成長率，2010年2月較2009年2月成長了2.5倍，表示企業對於營運發展的不確定性，也開始運用派遣人力來因應企業的彈性策略。她也指出，外國有一派的說法是，派遣動能起來，亦代表景氣復甦的開始。
至於求職者最關切的也就是薪資福利問題，吳麗雪表示，一般而言，正職人員與派遣員工就薪資方面，並沒有太大差異。但就福利方面，吳麗雪坦言，的確有所不同，端看該企業的經營體制而定，不過派遣員工同樣適用勞基法和勞工保險條例，因此，如勞健保、提撥6％退休金是基本保障，求職者不必擔心保障減少的問題。
張旭嵐舉在高雄一家軟式印刷電路板製造廠－旗勝科技的案例說，有別於其他公司派遣職缺的待遇，旗勝科技旗下的派遣技術員和正職人員是同工同酬，不只福利符合勞基法假別規定，提供婚、喪、喜慶、生理假、徵召等給薪假期，也享有年終獎金，以98年度為例，約有1.78個月的年終獎金，今年旗勝科技再度徵員500名，其優厚福利也成為求職者熱烈討論的職缺。
部分業者濫用短期合約
對於外界撻伐聲浪不斷，張旭嵐重申，一直以來，派遣人力經常受到勞工團體的否定，這些是因為相關主管單位，目前還未針對派遣福利給予明確的保障，導致很多不肖業者濫用雇用方式。譬如，一直用短期合約續約，甚至兩邊收錢，這都不是原本派遣或者是短期合約制的初衷，更不是1111人力銀行的作法。
求職者應有的認識
她希望，外界不要一竿子打翻一船人，也有優良的派遣公司、好的派遣工作，求職者務必多接觸、多比較、再做決定！她強調，求職者有選擇權，可以選擇對自己有利的派遣工作，同時也提醒求職者，從事派遣工作時應注意：「慎選有規模、有口碑的派遣機構」、「應與派遣機構簽訂書面勞動契約」、「以書面確認要派機構、工作地點、職務、工時、休假等事項」、「派遣勞工的工資、工時等各項權益均應符合《勞基法》」、「派遣勞工也應享有勞保、勞退」等部分，千萬不要讓自身權益睡著了，萬一遇到爭議，也可向工作所在地勞工局申訴；如果是工作上之不適任，應即刻尋求派遣公司的協助。
吳麗雪也提到，這幾年勞工運動團體對派遣人力所引起的各種非議，絕大多數集中在政府單位使用派遣人力部分，不過，勞委會已著手規劃修正勞基法，增列勞動派遣相關規範，以保障派遣勞工之權益；對此，她表示，「大禹治水絕對是用疏通，而非用防堵」，當全球整個社會生態在改變時，政府對於勞工或是企業都要有彈性的配套措施，如何建置三贏的法令局面，是大家所關切的方向。
張旭嵐也表示，企業用人趨於多元化，對於勞委會積極修法限制使用派遣的行業和權責，她表示肯定，將有助於派遣員工擺脫「職場二等公民」的差別待遇，日後若派遣員工發生職災，要派公司和派遣公司也都需負起連帶責任。
張旭嵐強調，未來派遣員工的福利保障由要派公司和派遣公司共同承擔，勞工權益將更有保障，修法後也將有助於派遣制度健全化，自動淘汰劣質的派遣公司，因此樂見其成。
吳麗雪認為，面對金融海嘯過後，許多企業不想用正職人員來增加自己的負擔，此時求職者不妨調整心態，把派遣工作當作是一個機會、一個跳板，先求有再求好，找到一個可以發揮自己的舞台後，創造自己的價值，要進入夢寐以求的企業絕非難事。
張旭嵐也建議求職者對於就職方式應持開放態度，以增加就業機會。她表示，不少公司透過派遣方式廣納優秀人才，因此派遣員工期滿後轉任正職也時有所聞，然而從事派遣工作，不僅可累積實務工作經驗、拓展視野，更能為個人履歷表加分！
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